居家照護的本勞太貴，外勞限制多經濟困窘者請不起，在家裡有需要照顧的老人家的時候，會難以負擔，讓生活陷入困境。所以要求開放外勞啊！

啊哈哈，這很矛盾吧？如果大幅開放的話，那本土的照顧人力收入水平也會受到影響的，不是嗎？真是麻煩呀，不是嗎？

真不知道以下這樣的設計，可不可行。

居家照顧是辛苦而受嫌惡的工作，沒社會地位，年輕人不想做，有工作能力的人不想做，寧願領22K坐辦公室也不想來賺這種錢。而老年化社會將臨，需求反而大增，市場會更形嚴峻。那麼，台灣社會賺來的財富是否將被家庭照顧的外勞支出吃光光？

來點聯想。像清潔隊之類的工作，同樣不是高社會地位的。但是，卻是搶破頭的搶手工作。為什麼？因為是公職的鐵飯碗。就因為是鐵飯碗，所以台灣的老百姓搶破頭，薪水少一點也可以接受的。政府為什麼不乾脆成立居家照顧的國營事業，讓這個行業有公務員的誘因呢？只要集中管理，可以針對這個行業的服務效率進行管理。至於原本的居家照顧從業者，則是引導其往高服務品質的高價市場去發展。然後，因為是公營的，所以賺錢不是絕對原則，對高收入家庭，採超高收費，將其需求趕去非公營的經營者，而家境艱難者則可以免費補助或採相當於如今外勞的收費標準。只要管理得當，讓此公營機構發揮生產力與提高人力服務價值，在財務上自給自足並提供弱勢族群幫助，並讓這些被創造出來的公務員有適當合理的薪酬與福利，應該是可能的。只要適當搭配一些零活的人力，如半退休的人力，或是建立一些志工機制(可能要搭配稅負優惠的誘因吧)，這樣的組織應該可以經營的很好的。公務員耶，一堆博士碩士搶著要的耶，為什麼不能利用這個點，化解這個供需上的難題呢？

只要有需求，就能設法創造供給，只要動腦即可。資源到處都是，不利用也是浪費掉而已啊！類似上面的設計，應該不難找吧？