價格彈性，這是經濟學上的現象，怎麼說是要用製造的呢？其實，價格彈性在現實環境中幾乎是不存在的，因為根本不可能沒有任何交易成本，而且交易成本往往高得讓交易無法進行，價格彈性，只有在很有限的範圍內才觀察的到。

價格彈性的議題這應該不算什麼點子吧？這篇文放在這個分類，放錯了？價格彈性，如果有辦法製造，這當然是點子，而且是可以發掘新價值的點子。商人的價值，在搬有運無，因為，商品不會自己長腳走去找最需要它的人，商品，從持有價值低的人身上轉手到持有價值高的人身上，價值就增加了。然後？想想自己的周遭吧，有多少資源沒有被妥善運用，而是閒置在那裡的？還有有多少事物自己可能看不出其利用價值在哪裡，但在別人眼中卻是很好的東西，而被不能利用其價值的人所持有？資源的錯置是常態，事實上，我們理解中的任何資源錯置即使得以解決，我們也很難知道是否還有更好的分配方式，能創造出我們根本沒想過的價值出來。市場永遠不可能達到理論上的完美，這也等於是說，創造價值的契機永遠都是存在的，我們找不找得到而已。以上這些沒啥知識性的形而上言論，正是本文要探討主題的基礎。

說到價格彈性，請先想到價格無彈性吧。價格無彈性，造成的現象是什麼？商品滯銷，資源閒置，簡單的說，就是一種浪費的現象，這種現象，不是什麼形而上的哲學鬼玩意兒，而是很容易觀察到的現實情況。浪費，就是價值創造的機會，而許多浪費的發生，是因為缺乏價格彈性所引起。最真實又最不適當的例子，就是法定工資下限所製造的價格無彈性。西歐的先進國家長年為失業所苦，失業的人真的沒有可以發揮他們價值的工作場合嗎？當然有，只是工作能提供的報酬可能比不上失業救濟金，或是無法滿足法令的限制，符合最低薪資的標準。於是只好雇用外勞，或是將工作外包到勞力較為廉價的國家去。勞動工資因政府干預而缺乏價格彈性，企業因太貴不敢多用人，較低競爭力的勞工因工作價值不夠企業的最低用人成本，而找不到工作，於是，就造成了浪費。據說德國就是因為這個限制，經濟上才會這麼困難，加上德國的財政一向信用良好，難以依賴貨幣貶值來加以解除這項束縛，所以才會一面擁有頂尖的技術與人才，又一面的在經濟上灰頭土臉。價格無彈性，價值無法發揮，就是問題的根源了。

貨物賣不出去放到壞掉，商品積壓庫存造成現金周轉不靈，正常的情況，降價求售，是市場會自動進行的調節。自動，只是一個大致的現象而已，如果，你，寧可放到商品壞掉也不想降任何一毛錢的價，你的商品，市場是不會幫你調節出售的，而是會放到壞掉，這是，你，的選擇。市場不會幫人選擇要降價求售，只會淘汰掉那些作錯事的人而已，市場上的無效率與浪費，永遠都還是存在的，程度不一而已。找到浪費的現象，就很接近找到創造價值的契機了，就是這樣。

商品的銷售，這是最簡單的情境了，如果是較複雜的產業，價值往往不是一買一賣就明白了當的，經常牽涉多方利益的角逐，與人性自私造成的政治攻防，製造出來的無效率，有時候是很驚人的。所以，在某些情況下，資源是不得不閒置，浪費是不得不發生的，這是因為多方利益的均勢決定的，不一定具有整體的理性與符合整體利益，但那就是現實。價格的無彈性，原因往往是很複雜的，不易撼動，如果不明白產生這種價格無彈性的根本原因，想要打破這種無效率的狀態，是不可能的，而浪費，也是不得不的選擇。情況經常是這個樣子的，如果對現況作一項改變，能讓閒置的資源得到利用，與之相關的許多人都會得到好處，但是總是會有少數人不但無法從中得到好處，甚至還會承受一些損失。推動這項改變的人能從改變中獲得的好處，無法在補償承受損失者的損害後滿足其預期的報酬，而那些雨露均霑的人則是滿心想搭順風船得到好處就好，把自己能拿到的好處分一部分出來給要犧牲的人，門都沒有，至於那種連帶受益人太多，但每人因此的獲益變得微不足道時，這更是難以逆轉的形勢，只能聽任浪費的發生了。

從頭講到這裡，東西都是虛的，沒有什麼可以應用的主意。來化虛為實吧。如果浪費確實存在，價值的創造，確實有可觀的好處，但是因為缺乏價格彈性，或是說市場的無效率，而棄械投降，那也是沒必要的。如果現有的人群之間的關係，無法打破均勢，那何不試著加入新的中間人看看？這檔事，政府可以幹，民間企業也可以幹，出發點也是作生意，創造價值，只要無效率背後的潛在利益夠大，那就值得去嘗試呀！有點想像力吧，如果因利益難以分配平均而導致無法攜手合作創造價值，就讓中間人承攬整個生意，再公平的分配每個人應有的好處，問題就能解決了，就像以前英國的燈塔經營，是由政府收費而不是由建造經營者收費的道理是一樣的，只要稍加設計，就能跨越人人各為私利互相牽制而衍生出來的群體無效率了。多一點創意與想像力，其實機會俯拾即是，老是僵著腦袋等待英雄聖人來解決問題，是要等到民國哪一年呢？

製造價格彈性，就是要從浪費的缺口，找出價值創造的空間。其實，上班的通勤，對某些工作性質的人來說，不也是一種浪費嗎？上班時在老闆面前裝忙，沒事也要加班到很晚來裝認真，因為是上班時間累了不能稍稍休息一下而要沒效率的撐著把時間熬過去，是不是效率上的一種浪費呢？如果自己是老闆，肯定不會這樣做的，因為那樣並不明智，但是如果是員工，或許這樣的行為是不得不的舉動？甚至說，員工的沒創意，因循苟且，陽奉陰違，或許也是由老闆主導的環境氛圍下不得不的行為？這些答案傻蛋都不能給，因為答案還沒有徹底的證實過，但是多觀察，多去領悟人性，總是找得到一些解答的線索的。現代社會的雇傭制度真的有效率嗎？政府的設計真的理想嗎？社會生活的習慣真的是最適合眾人的嗎？沒有各種不同的組合方式，可以得到更好的效果嗎？僵化的腦袋，遺忘什麼是思考，只是盲從由西方傳入的生活方式，以及傳統留下的生活習慣，這樣的社會，有多少改善的可能性存在呢？大事小事，只要關心留意，都有可能從中找到新的機會，主動去製造價格的彈性，價值於是就創造出來了，你說是嗎？