之所以會提出廢兵役救失業的看法，最主要的原因是因為，眾所皆知，自從精實案以來，中華民國的兵役制度，已經變成為了兵役而兵役。實質上，義務役對於國軍的戰力而言，除了人牆之外，幾乎已經毫無效益。並且，原先與聯考並稱為「最公平」的兵役制度，在替代役、研發替代役之類有利特定資格的服役條件出現後，已經完全喪失公平的原則了。對於理工科的研究生，研發替代役是結合服役與企業卡位絕佳的機會；但是對於文法科的研究生，在部隊裡處理業務，掩蓋黑幕似乎是唯一的選擇。
景氣好的時候，人力缺乏，役男退伍就業當然不構成問題。然而，在景氣不好的時候，役男就業就構成了嚴重的問題。依照泛亞人力銀行在2003年(該年度失業率4.99%)的調查指出，退役一年內的役男，有超過50%沒有找工作。而找到工作的役男當中，大約60%認為所找到的工作完全與所學無關。而我國政府，對於役男重新投入社會，明顯的並沒有付出太多的努力。而實際上，就算政府提供幫助，頂多也就是些技術上的訓練，對於文法科這類高度依賴經驗與思考能力的工作，難以提供什麼幫助。
大約每年有13萬的役男，在部隊以及公家機構中擔任一般兵役以及替代役的工作。由於工作的暫時性以及極為低廉的報酬，「正常」的役男都懂的多一事不如少一事，不積極、不主動的原則，「什麼事都是假的，只有退伍令是真的」。在加上役期不到一年，不可能做有效的訓練，導致這些職務的生產效能極為低弱。再者，又使得役男在待役期間難以從事生產性活動，而退伍後又面臨就業上的困難。
另一方面，為了維持兵役制度，也許要耗費相當大的人力及經濟成本。國軍及公家機關，對於相同的工作，每過沒多久就要重複重新訓練，難免在人事行政及資源上導致無謂的浪費。而為了節省培訓所需要的成本，同樣也導致役男的職能受限於產能極為低廉，甚至是為了讓役男有事做而創造的低階勞動工作。一方面是對現今普遍都受過大專以上教育的役男能力的貶低，一方面也使得役男在役期當中，難以獲得與其專業相關的經驗。
因此，在現在景氣受到衝擊，失業率高攀的時代，政府應該把13萬的義務役工作直接向民間開放。一方面可以帶動民間就業，讓專職且願意長期投入工作，對崗位有認同感工作人員，取代短期低效能的役男。一方面也方便原先的役男在畢業後直接投入職場，避免退役後增加的就業困難。如此一來，可以避免為服役而服役所浪費的資源，又能達到更有效的人力運用，對於國家經濟及文化發展，相對而言更為有助益。
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