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| 2011/06/18 13:28:44瀏覽192｜回應0｜推薦0 | |
| 新勞動三法於今年勞動節上路後，新修正的工會法放寬工會類型，大開勞工自由籌組工會大門。台大研究生協會今天宣布將籌組工會，向校方爭取合理工時工資的勞動權。
台灣大學今天上午召開校務會議，台大研究生協會在會議上提案，要求校方支持恢復教學助理薪資、保障學生勞動權益、申訴管道等法案。 會議召開前，台大研究生協會以具體行動在場外向校方舉牌抗議，指出近年台大校內勞動權益問題層出不窮，從教學助理減薪、助學金刪減、到近來的「五年五百億」時薪調降等狀況，反映出的「透支族」與「血汗勞動」現象嚴重。 台大研究生協會指出，台大自2010年開始，發生教學助理薪資刪減與開學當月無視學生學期前後準備教學、計算成績工作，僅從開學日起至學期結束止計薪的「變相減薪」事件。 下半年支應各院系教學、研究與行政助理薪資的助學金，擬刪減1/3，衝擊大量台大學生。 台大研究生協會發言人許姓學生說，上述現象顯示出學生勞動權益毫無保障，薪水說刪就刪，台大還尚屬資源較豐的學校，更遑論其他學校。 因此他們於今天宣告籌組工會，邀請在校內有擔任工作的學生一起加入工會爭取權益。 台大研究生協會以美國威斯康辛州大學於1960年代組成助理工會（TAA）為例說明，當初TAA因進行罷工，才換得今日該校助理享有保險、公開徵才、工作量限制、過勞保護、勞動問題申訴機制、有給教學訓練等保障。 許姓學生說，教學助理與校方有契約存在，以工作換取薪資也須靠薪資維持生活，並需聽所屬單位的指示來工作，也應算是勞工。 「但我們不僅沒有勞健保且隨時都會因故減薪，實在不公平。」因此要求校方應建立明確且透明「最低勞動條件」、「工作分配機制」與「勞動糾紛救濟程序」。 中央社2011.6.18 |
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| ( 心情隨筆｜校園筆記 ) |
