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| 2011/06/20 01:35:40瀏覽287｜回應0｜推薦1 | |
| 近年台大的學生勞動權益問題層出不窮，從教學助理減薪、助學金刪減，到近來的「五年五百億」時薪調降，台大研究生協會怒批台大校方，薪水說刪就刪，學生投訴無門。
為捍衛學生勞動權益，台大研究生協會在18日的校務會議前舉牌抗議，宣示要籌組工會。 台大研協表示，從98學年度下學期開始，校方刪減教學助理薪資，在99學年度上學期，擬刪減1／3支應各院系教學、研究與行政助理薪資的助學金，衝擊學生生計。 到了下學期，減少10%助學金，且要求教學助理?加更多時數的無給講習以及更嚴格的評鑑制度，漠視學生的勞動權益。 台大一波波的減薪對學生造成衝擊。 根據台大研協的勞動調查報告發現，減薪風暴之下，兩成的「透支族」首當其衝，更有兩到三成生農理工學院學生，屬於高工時、低工資的「血汗勞動」。 此外，台大研協注意到同工不同酬的問題，有的研究生時薪很高，有的卻很低，或工作負擔輕重不一。 原因在於在助學金的發放、工作分配，均由系所自主辦理，遇到糾紛時，學生礙於師生情誼、畢業壓力而不敢投訴。 有鑑於此，台大研協要求校方建立明確與透明的「最低勞動條件」，如訂定最低時薪、「工作分配機制」與「勞動糾紛救濟程序」，保障學生校內的勞動權益。 校務會議上，台大學務處解釋，研究生的經濟來源，助學金只是其中之一，醫學院研究生的收入主要來自指導老師的研究案，助學金只佔很少部分。 不過，事實上，因為並非各系所老師都能接到研究計畫案，所以研究生收入有差異。外文系教授張小虹無奈地表示，各院所貧富差距大，文學院最窮困。 有時她都不忍心看到學生在系辦接電話，她建議學校應該明定勞動項目，保障研究生的勞動權益。會中也有老師認為，師生關係不應建立在經濟關係上。 「現在學生沒錢都叫不動，這是良心和倫理的問題。」學務處則強調助學金是幫助學生完成學業，而非對價關係。 對此，台大研協回應，根據台大研究生助學金實施辦法第二條規定：「凡受領研究生助學金者，均需確實協助系所從事教學及其他相關系務工作。」 顯見研究生請領助學金不只是學校的「恩賜」，而是有勞務對價關係。因此，台大研協認為台大校方應正視研究生實際從事勞動過程中不合理對待，建立各項勞動基準。 台大學務處表示，倘若研究生遇到糾紛，可先和系所溝通，若溝通無效，則可由學生權益申訴窗口尋求協助。 校長李嗣涔表示，每年助學金的總經費為3億5千萬元，按照全校研究生總人數分配，1名研究生每月僅得2000元不到的費用，難以維持生計，此法不可行。 考量文法學院的研究計畫收入較少，所以未來考慮將助學金撥給「通課程教學助理」，由文法學院研究生擔任，增加收入，亦可協助大學生。 最後，李嗣涔裁決助學金問題將交由行政會議組成專案小組檢討，邀請各系所學生代表討論。 台灣立報2011.6.20 |
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| ( 時事評論｜教育文化 ) |
