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| 2012/09/18 21:52:40瀏覽2947｜回應0｜推薦19 | |
| 【文／路仁教授】
「教授再不彈薪，人才外流，台灣快變三流國家。」立法院長與中研院院長見面，發言恐嚇。 清大經濟系學生事件讓人心惶惶時，院長們不談如何幫大學生，卻在談他們朋友的薪資。接力炒作彈性薪資的國科會主委朱敬一、中研院院長翁啟惠是李遠哲愛將，也學到恐嚇取資源本事，「再不教改，台灣快變三流國家」這我以前聽過。 奉勸國人別輕信，因為他們提供的薪資比較表有詐。港星教授薪資為台灣教授薪資3.5倍，但港星房價世界第二、第三高，薪水早被高額生活費吃掉。台灣國立大學教授有世界罕見的月退俸─55歲退休後可終生領八成薪。有誰會為薪水去港星教書？ 人才絕不像「中院幫」學者講的，目中只看到錢。NASA成功登陸火星，靠的是最頂尖的科技人才，但NASA薪水普通，為何人才沒被矽谷高科技公司的高薪挖走？因為NASA環境吸引人。 以色列建國後已有10個諾貝爾獎得主，舉國從最頂尖人才到基礎技術員，都訓練扎實，讓不毛之地吸引高科技公司投資。但據經濟學人統計，以色列教授的薪水/國民所得比，是開發國家中最低的，為何人才還留得住？因為教育環境讓學者覺得有意義。 台灣不需要再聽中研院學者的話，傻傻地付高薪，而是要改革環境。改革第一刀就切向中研院。全世界像中研院這種機構，角色絕不那麼多元，既從事基礎科學，又研究技術，又收博士班學生，又規劃科學園區，又參與政治。 中研院應回歸李遠哲當院長前的定位，專心研究基礎科學。發展技術，是工研院、資策會責任，而政府更該扶植HTC、鴻海等大科技公司，成立像Apple、Google、三星的大型研發中心，吸收應用科技人才，而人員薪資要如何彈性，由公司自己決定。 第二刀要砍向國立大學。在歐美，公立大學像公園、公立醫院般，是為公眾服務。台大拿了1/3的高教預算，擁有台灣近百分之一的土地，應釋放資源，將重心從研究轉往教學，照顧普羅學生，以提昇全民素質。 第三，要改變私立大學定位。世界百大的大學幾乎都私立，哈佛、史丹佛、麻省理工、耶魯...這些培養無數美國菁英的私立大學，不是靠美國政府層層管理，而是自由發展來的。 教育部470億高教預算中，私立大學只拿67億，但從課程到教學方式，卻被層層管理，甚至在企業捐款抵稅上，還訂出不合理抵稅額度，讓捐款全流向幾所明星大學。 如果政府敢效法美國，對私立大學的財務與課程都鬆綁，當企業對人才不滿意，就自己辦私立大學吧！史丹佛、卡內基可辦史丹佛、卡內基大學，為何王雪紅、郭台銘不能辦王雪紅大學、郭台銘大學？ 如果屆時不是清大經濟系學生流浪異鄉，而是王雪紅大學學生在流浪，就請王雪紅或其接班人檢討教育方式吧，如果王雪紅不檢討，就讓王雪紅大學倒閉。而王雪紅大學要給教授多少彈性薪資，也是她的事，不勞立法院與中研院院長煩心。 重點是台灣國債已很高，我們不想再扛五年五百億的債，不想再負擔國立大學教授月退俸，要追逐世界大學排名，自己想辦法，HTC曾發表世界第一的智慧型手機，一定有自己的辦法，能進入世界前十大，又培養出揚威澳洲、而非到澳洲屠宰的大學生。 |
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| ( 時事評論｜教育文化 ) |
