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四大金控近半實習生找銘傳資管 為什麼?
2024/12/12 16:43:02瀏覽365|回應0|推薦12

也許你嚮往台積電的護國神山,但那是衣服繡著電機資工圖騰的學生在攀爬的,你不只要有強大的物理化學知識,還得有顆更強大的肝。擁有金山銀山,不如有強健身體當靠山,那麼,你有想過爬更豐富有趣的金融群山嗎?

台灣14家金控前11個月就賺進六千億,員工自然不愁吃穿,在金融業數位轉型浪潮下,金控資訊部軟體工程師薪水節節升高,更重要的,多數銀行因為資安考慮,一下班就開始趕工程師離開辦公室,也不准帶工作回家。

也許少了加班費,但年輕人多了交男女朋友的時間,容易成家,婚後也多了陪伴家人的時間,多年工作後仍保有堅強的肝,以疼惜心肝老公老婆與孩子。銀行因為產業屬性,軟體工程師多找大學修過商業與軟體開發的資管系學生,選擇資管系爬金融群山,是人生不錯的安排。

但銀行資訊業與半導體業不同,後者常要招碩士生,前者卻更重實務經驗,以中信資訊部在104上的職缺為例,20多個工作都只限定大學部畢業,卻幾乎都要2年工作經驗。但金控也有佛心,會替大學生辦實習活動,結束後直通金控內的燙金工作。

因此,這些軟體開發實習工作,競爭激烈。比如中信台北總部軟體開發實習,年招30人,時薪240,實習期間100%在訓練學生,所以報名者人山人海。那麼全國優秀資管學生那麼多,為何第三大金控中信,去年給銘傳資管12個名額,超過1/3呢?

即將與台新合併為台灣第四大金控的新光,實習時薪更加碼到250,實生月薪就已四萬,為何去年11個軟體開發實習生,卻給了銘傳資管六個,超過 1/2呢?今年更加碼給銘傳資管學生共15個實習名額,傲視全台。

除台灣第三、四大金控外,獲利排第二的國泰金控人員,今年則遠道從內湖來桃園校區拜訪銘傳資管談合作,表示將重啟四年前的軟體開發實習計畫,但不再對全國招募,先鎖定銘傳資管系合作,給予一半實習名額,並排定兩個月的訓練計畫。

連獲利第一的富邦金控也首次加入,在實習機會稀少的資訊部,今年大開12個實習名額給銘傳資管。但因為幾乎所有要實習的銘傳資管學生,已被其它公司錄取走,所以只有七位同學報到富邦。

全國優秀學生這麼多,在「產學落差」越來越嚴重的台灣高教,銘傳資管教育做過什麼改革,讓產學落差越來越小呢?你知道交大資管所、成大資管所、暨南資管所、東華資管所等校所長,都是來自銘傳資管的老師嗎?什麼樣的教育環境,可以形塑如此研究氣氛?

請鎖定本文,我們繼續在續篇(2)中說明。

參考資料

1.銘傳資管2024實習分享會

2.優質企業實習機會,全國資管系為何銘傳最多?

3.侯鳥之歌─銘傳資管實習故事

4.銘傳資管系師資臥虎藏龍,頂大資管所長發源地?

5.銘傳資管系友勢力龐大,到底多大呢?

6.轉學銘傳資管 12/13-25報名

( 時事評論教育文化 )
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引用
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