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| 2012/08/13 13:01:27瀏覽1743｜回應0｜推薦10 | ||||
一、資訊產業，缺什麼樣的人才？ 政府已開放，月薪四萬八以上的外國工程師可來臺，資訊產業缺的是月薪3萬至四萬七間的中級工程師。最近政府熱於討論人才問題，推動彈性薪支方案，將大學教授、中研院研究員加薪，談的是學術人才，而非產業人才。部份學術人才若有跨足產業的能力，企業其實可高薪聘任，學術加薪反在跟企業搶人才，現在的關鍵是，大學沒生產足夠的中級人才至產業，讓產業形成有將無兵的窘境。 偏偏資訊產業現在渴求兵，特別是軟體業求兵若渴。傳統軟體運行於PC上，這幾年忽然盛行雲端計算、平板電腦、智慧型手機，大量軟體要修改，好搬移至新環境中。資訊業喜歡印度工程師，但遠距溝通容易出問題，他們覺得大陸工程師也不錯，但大陸學生忠誠度不高，技術熟了後易換公司。 二、為何供給不出這些人才？ 我們投資鉅額預算給明星大學，他們的畢業生不能做嗎？企業界反應，他們常定位為高階人才，但企業界要的是中級工程師。一般大學畢業生不能做嗎？這幾年追逐排名風潮，讓教授拼論文量，輕忽教學，結果是排名提升，但學生素質弱。另外發展軟體的過程，要承受許多壓力，企業反應現在台灣學生的抗壓性變弱。 企業要的印度、大陸畢業生，仍是經過聯考取才的。某些行業之專才，不靠紙筆測驗磨練，但寫軟體很像解數學題，需要擅於紙筆測驗者，這是資訊專家李家同教授，捍衛紙筆考試的原因，但他又猛批基測，因為基測考題重反應速度、而非思考。此外，台灣學生也變功利，常在公司學點東西後便跳槽，讓公司不願栽培新人。可是學生也反應，企業變功利了，只願錄取有兩年工作經驗者，坐享其它公司的訓練成果。無人給新人機會，有經驗的工程師從何來？ 【新聞參考】 1. 科技大老：人才問題最迫切 http://blog.udn.com/mybook679/5696357 2. 科技業 向總統參選人提四大建言 http://blog.udn.com/mybook679/5695261 3. 延攬人才 中研院台大合建宿舍 http://blog.udn.com/mybook679/5696376 |
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| ( 時事評論｜教育文化 ) |
