「師大推動男女合宿！」去年底當師大領先國內大學，在宿舍區找一層樓試點，並想要逐漸擴大時，許多家長瞠目結舌。相關新聞

家長別想成是男女同間，師大只是讓男女同層樓、男生房與女生房交錯。即使這樣，很多家長仍不放心，因為男女要共用生活設施，也會廢止傳統的女舍門禁管制，並開放男女學生自由進入異性房間。

許多家長念大學時，師大最保守，現在風氣丕變。不只師大，台大還有「皮鞭娛虐社」，鼓勵性虐待，而社團是經審核社團的教授，投票通過的，也就是過半教授認同社團宗旨。相關新聞

另一方面，在企業最愛大學排名，師大卻持續滑落，現落後銘傳六名，但師大並不緊張。大學之車，有政府馬匹拉，也有家長的馬匹在拉，而國立大學經費，多數來自政府，很少部分來自家長繳的學費，自然被政府馬匹拉走。

早期政府保守，所以國立大學也保守，後來教改學者進駐政府，到如今綠色執政，推動校園性解放者掌要職，各公立大學校長為升官或求經費，自然得討好上級，把大學風氣帶往上級期待的走向。

私大經費有4/5來自家長，家長皺眉頭，學校便緊張。家長擔心子女安全，因此銘傳不只在校內蓋宿舍，也拼命在校外找合建宿舍，做到男女分宿、安全控管。最新是在三重租全新大樓，闢建有河景的美麗宿舍，以近兩千個床位、安全控管、便捷交通，吸引家長青睞。

家長在乎學生就業，私校只能看重。我目前在資管系做實習輔導，每逢企業釋放機會，常常去談。有招生困難的私校忙生存，國立大學教授忙自已研究，中段私校則忙著往上爬，以提昇就業率來創造招生口碑。

像統一集團的統一資訊，提供大四下實習，實習生有2/3時間上訓練課、1/3時間下單位，但不管上課或下單位，都給學生180元時薪，而畢業後起薪為三萬九。去年有8位銘傳資管實習生去做程式開發，接近該公司所有實習生的一半，但因全轉正職，因此今年實習名額再擴大為13名。

我們有大量實習生進駐各大企業，只是福利不如統一好，時薪通常只160元，也不一定會有訓練，但畢業後薪水都不錯。公司無法訓練，我們便在銘傳成立訓練基地，利用寒暑假培訓，更重要的是校長全力配合、協助找場地，也發Mail要它系老師效法。

轉身到公立大學，是發表論文衝排名，或有政治關係的教授最受學校重視。許多家長送孩子到辦學嚴謹認真的中學，期待在老師用心輔導下，孩子進國立大學，從此一帆風順，但未來真的一帆風順嗎？

孩子大學畢業後找工作，才是挑戰的開始，而未來建立家庭，男女相處的經驗，更是幸福的基礎。銘傳例行嚴格導師制，每週都要開班會，同班同學聚餐或閒話家常，在物欲感放淡而心靈接近時，才能建立受用一生的溝通能力。男女的良性溝通，絕不是靠同宿的親密感刺激，或皮鞭愉虐後的樂！

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