請先閱讀 之1  之2 之3 之4

五、

很多家長希望孩子考公家機關，但現在公家工作並不好當，也有可能分發到偏鄉。如果家長只是希望孩子工作穩定，那麼公股金控一樣不會裁員，年終獎金有時比民營金控還高，工作地點多在都會區的交通便捷處，是更好選擇。

公股銀行以前是公家銀行，現在有些仍由政府掌全部股份（比如台灣、土地銀行），有些則已釋股到民間（比如合作金庫、第一、華南、彰化銀行等），但仍由政府掌握過半股份。公股銀行確實會保障員工工作權，除非犯重大過錯，否則不會裁員。

但為避免主管循私用人，所以公股金控招募，要經金融研究院的考試，而金研院是請教授命題，我也出過題、在密閉房間內批改考卷。坊間有很多補習班會猜題，但補習也不見得上，因為報考人數多。

剛畢業學生可做的第一類工作，是櫃檯辦事人員。公股銀行有公家股份，但上級仍會看績效、民股更在乎賺錢，所以仍有工作壓力。也許公股銀行不裁員，但薪水不調高，櫃檯人員做久了就坐不住，自己會走。

不管公股或民股銀行，櫃檯人員本非他們重點，因為開一家分行要房租、水電費，員工還要保險、退休福利，改成網路應用後可提供24小時服務，還不必付加班費。現在年輕人習慣用網路了，未來老人也會跟隨，這是擋不了的趨勢。

第二類工作是像理財專員這類的工作。相對於櫃檯人員的難晉升，理專若能幫公司進帳，確實有獎金與升官之路，但這像保險工作，如何有三吋不爛之舌去拉攏客戶，要看他本事甚至天份。如果僅提供理財諮詢，現在AI都可說得更好。

第三類工作，是目前公股金控最需要的，乃是把金融業務資訊化，以取代人力並增進效率，進而面對民營金控之競爭。但與民營金控相較，公股金控有更大量的資訊工作，是外包給乙方承包商，比如北祥資訊、精誠資訊、三商電腦等。

我有很多資管同學去公股金控後，未再寫程式，而是跟業務部門聯繫去寫出需求書，再去監督乙方公司完成進度。此工作不會讓金融專業人士去監督，因為程式內很多「眉角」，不懂技術的人容易被乙方騙，驗收了有問題的系統。

做此類工作有三個管道。第一，是參加金融研究院辦的考試，會有資格限制，資訊人員常是要資管、資工系畢業才能考，通常考很基本的共同科目，雖然也有競爭，但人數沒行政類那麼多，可考完後都還有口試才會錄取。

第二，是在私人企業做滿兩年的金融軟體開發工作後，免筆試直接參加公股銀行的口試徵選。我們在北祥、三商、精誠的學生，外派到公股銀行駐點兩年後，有時會被公股銀行資訊部挖走，口試主管當然喜歡已熟悉其業務的人。

第三，是現在才開始的實習制度，這是公股金控與大學科系專屬的合作，並未開放給所有大學生的參與，詳細請見 進公股金控資訊部的捷徑 ─ 銘傳資管實習計畫。

公股金控最肥的是年終獎金，我學生去某金控資訊部，回來看老師時就誇耀領到8個月年終。但最近，有位學生經我送去中信金控資訊部實習後，留任三年回來探望，我問她是否要轉去公股銀行，她卻搖頭不要。

很多家長對民營企業的工作有不安全感，但那是小公司，像中信這樣的公司，已大到不能倒，所以在學生心中，跟去公家機構有相同安全感了。

（結束）