這一年，媒體突然有種說法，說軟體工程師會被AI取代，但所謂春江水暖鴨先知，產業既然不需要工程師，為何需要提早來找軟體實習生？而且名額在擴大中，昨日便有來自凱基與國泰金控的大批主管，在銘傳資管系擴大招募軟體開發實習生，詳見此。

軟體實習生與其它實習生，運作並不同，比如國泰世華的軟體開發實習生要先上3個月的課（第4個月見習），這個課程如果在補習班上大約要10多萬，但學生上課卻要領210元時薪。

企業要投入成本，因為他們真的缺人。在銀行寫程式，AI寫了一堆非常厲害的程式，沒有人看得懂，但某一天你去國泰提款，卻發現錢都不見了，是這段程式搞的鬼，你可以接受嗎？銀行最重視的不是「很厲害」而是「很讓客戶安心」的程式，所以請AI寫程式，每一行都要有資深工程師去檢驗，成本不見得比工程師寫省多少時間。

也不是只有金融業，像我們學生去長榮航空、長庚醫院等寫程式，找AI寫，也都是要一行行檢驗才敢放上去，不然你要接受飛機因為一行程式錯誤而墜落、醫院因為一行程式錯誤而停機等事件發生嗎？監督者如果沒有足夠的技術底蘊，要如何去監督AI呢？

AI是乘法器，如果學生技術能力是100，AI乘以2之後，可能放大為200，而薪資也會提昇。但如果能力是0，AI乘以多少倍之後，仍然是0。

比技術與AI更重要的是人格，像某金控曾進用頂大資管系實習生林睿庠，讓他在後端與區塊鏈研發部門實習，他卻應用所學創辦毒品交易網站，販賣近千種毒品，年銷售額近32億台幣，並以區塊鏈技術協助隱瞞身分。

設若他在金控內以技術搞鬼，金控如何善後呢？如果人格是負面的，那麼技術能力是100，AI乘以2之後，就變成 「負200」。所以學生應先培育值得信賴的好人格，其次是建立厚實的技術基礎，最後才去妥善使用AI工具來放大自己的影響力。