升大學將填志願，很多家庭仍分不清資管與資工的差別。首先，媒體有時說資管系太多，但這是因為過去台灣有數量眾多的五專設電子計算機科，於改制科大時，曾討論要改名資工或資管，最後通過改名資管，使得在算薪資時，資管系因分母變大而輸資工系。

單就一般大學來比較，從104的統計，兩系畢業生薪資差不多。但兩系畢業生做不一樣的工作，這導因於課程規劃的不同。資工系有一半的課教硬體、一半教軟體；資管系的課一半教軟體、一半教商業邏輯，但為何要教商業邏輯呢？

在文末，這則統一資訊的新聞中，右側兩位學生，是銘傳資管去年與前年送去的實習生，目前在精準行銷部當程式設計師。行銷部為何要程式設計師呢？傳統的行銷是買電視廣告，但信義區豪宅廣告，多少電視觀眾買得起呢？

現在強調精準行銷，把行銷費用花在最可能買的那群人，而電商網站更有此需求，但網站怎知誰會買什麼呢？你過往的消費資料都會被儲存並分析，以預測你未來的消費行為，這些工作不是靠人而是靠程式去做，要找的是懂程式又懂商業邏輯的人。

其次，電視不能和你玩遊戲，但網站有互動性。網站可與你你玩轉轉樂，讓你拿到折價卷後去消費，這也需要有人去寫程式，但非寫複雜的遊戲，而是簡單的互動遊戲，目標是引導消費者進入某個商業模式中。

這些工作會找資管系學生做，因為行銷系學生不寫程式，資工系學生對商業行為較陌生。但若是要開發控制機器人與設備的程式，就會找資工系學生做。

資管系另外一類工作，是在銀行開發系統。這幾年，上我程式技術課的學生，有26位畢業後到統一資訊工作，28位畢業後在北祥科技服務工作，並從這家軟體公司進駐銀行開發系統。銀行系統不難，但程序極講究安全，溝通過程耗時。他們最喜歡找女生去寫程式，因為女生夠細心，且對於重複性的事不那麼心煩。

很多家長要孩子考公股銀行，因為年終獎金多、不裁員，比公務人員的福利還還好。但考試就要補習，而錄取率又低。但政府規定，做兩年金融軟體開發工作，就可以免筆試應徵公股銀行，當然還是要部門主管面試點頭，但通常都OK，因為他們真的缺人，而從考試也撈不到對他們系統已熟悉的人。

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