碧涵提醒募兵制後，所有退伍軍人，及未來服役滿4年以上的志願役退除役士兵，將是退輔會的服務對象，就業及就學將是服務重點。很多規劃工作必須現在開始展開，如退輔會內組織編制、人力與經費的配置與調整，退伍軍人生涯及職涯無縫接軌的配套措施的制定等。募兵制涉及國家整體兵役制度，牽動部會不僅只有國防部及退輔會，碧涵認為行政院應該統籌指導，內政部、教育部、財政部等相關部會機關應通力合作推動，才能達成募兵政策的目標。

碧涵對退輔會的就業媒合-「促進志願役退除役官士兵就業合作備忘錄」計畫績效不甚滿意，要求退輔會應進行檢討。97年12月起退輔會即開始著手辦理「與企業簽署退除役官士兵就業合作備忘錄」的計畫，拜訪地區優質民營企業及團體，尋求合作機會，建立策略聯盟，為募兵制退後官士兵團體就業預劃準備。這是立意良善的計畫，但，簽訂的績效卻逐年下降，甚至有些榮民服務處所推動企業數，每年都一模一樣。

碧涵認為拜訪的、或簽署合作的企業數字並不以多寡為重點，重點應在實際上幫助了多少的就業機會？而且這些是否是績優企業？以及是否依據退休軍官專長找到其適當的工作職缺？這些都是取代性高的勞務工作抑或是專業性高的工作等。這些不但關乎敘薪的高低，也攸關退伍後就業的穩定性和社會適應性，並不是玩數字遊戲就可以塘塞過去的。

從碧涵到外交及國防委院會以來，就一再叮嚀退輔會必須針對歷年來的退伍官士兵進行追蹤調查，以了解就業媒合的滿意度和改進方向，一個會期過了，仍不見有任何作為，碧涵提案要求退輔會應盡速改進！