我國正值發展「巨量資料」（big data）之際，越來越多雲端服務陸續上線，如文化雲、警政雲、食品雲、醫療雲等。雲端服務若使用有疑慮的設備或系統，將引發全面性的情資洩漏危機。加上開放資料（open data）分析能力的提升，碧涵憂心開啟雲端世代，也大開資安的漏洞，因此要求，雲端服務的防護層級應該升高，並非NCC可獨力解決，國安局不應自外於，必須跨部會統合，對資安議題預擬對策，確保國家政策不致演變成嚴重的國安議題。

國防部原規劃在103年底達成全面募兵目標，因為兵員短缺、預算不足，將延後至105年底達成。檢視歷年的志願士兵招募人數與達成率，99年10,624人（64.60%），100年54,364人（50.31%），101年11,069人（72%），都低於招募目標。今年，在沒有其他激勵配套下，卻提高招募人數至28,531，顯示規劃失準、失當，導致執行成效不佳。因服役政策牽動著廣大役男的生涯規劃，影響許多家戶及企業的生產力，國防部絕不能消極執行，隨意更動！

針對國防部擬採「最低基本工資兩倍起薪」來強化招募及留營績效，碧涵認為這確實是一個很大的誘因，比碩士起薪都要高，除了可以吸引弱勢青年加入國軍之外，可能會如國考一般，造成全民報考熱潮。但是，碧涵認為募兵，不是湊人數！要挑選優質青年，加入現代化建軍行列才對。應該有選才機制予以配套，畢竟，使用的是納稅人的錢來招募士兵，不能只吸引多數著眼於豐厚經濟誘因的應考者，更要吸引對國家具有高度認同、對從軍有熱忱的人加入才對。

因此，提高薪資並不是唯一的手段，應著手強化其他面向的誘因，如：提高社會地位與尊嚴、改善服勤環境，無縫就學及就業，形塑願景，才能兼顧質、量兼優的招募目標。