碧涵5月23日於外交及國防委員會進行質詢。碧涵認為，法規的制定，攸關國家未來的發展，碧涵做為立法委員，有責任和義務把關每項法條規範的適當與合理性。

        關於國防部修正服役條例草案第32條，退伍軍人若任職於：「政府原始捐助(贈)或捐助(贈)經費累積達財產額度20%以上即停止領受退休俸、贍養金及優惠存款利息之權利」，此項草案的修改，是為了去除掉社會對於部分軍人領取雙薪的不良觀感，立意雖是良善，但卻可能造成專業、特殊、稀少的專業人才流失等問題。

以華航、中華電信等為例：這些由「國家公帑」所訓練出來的專業人員，在退伍之後，提供自己的專業能力，獲取企業所提供的薪資，繼續為社會服務。但通過｢政府投資20%以上｣限定之後，這些企業提供之薪資便被認定為國家所提供，就不能與退休俸、贍養金及優存利息同時請領，這使得特殊領域專業人員不願意再為臺灣社會提供勞力與專業服務，轉而到國外尋找對自己更友善環境，這將造成高科技與高技術「人才外流」，甚至前往對岸發展，這不但影響國家整體發展，更有可能成為國安問題。

        另外，對於服役條例第44條規定，碧涵認為雖然憲法與兵役法並無女性服兵役及後備役之相關規定，但女性若已選擇擔任志願役官士兵，即為軍人身分，應當與男性官士兵相同，在退伍後納入後備軍人列管，接受點召或教召，直到除役年齡。為符合兩性平等理念，若有懷孕、生育或育嬰等需要，可依規定請假。國防部後備司令部應盡速規劃女性教、點召時應有的軟硬體設備，不得以管理層面有困難而有差別待遇，從男女平權角度，讓女性士官兵在相同的權利與義務下，受到全民的敬重。