黃才昱老師撰文分析

言論自由聯盟蘇諍修稿

今日新聞網2014年 09月 22日一名男性主管日前對女性下屬表示手傷騎車不方便為由，要求她騎車載他外出到客戶家。途中副店長突對她說「我已經好多天沒洗澡了」，便要求女子騎車載他到汽車旅館，甚至還要她用蓮蓬頭幫他沖洗身體。最後竟然還要對方幫他「打手槍」，事後女下屬控告遭性騷擾，男上司因此遭到公司開除。

但由於女性下屬控告男主管摸胸官司，因證據不足，檢方不起訴，男主管遂向法院要求復職和賠償薪水。但法院認定男主管有言語性騷，心態惡劣，老闆開除有理，因此判決男主管敗訴

關於這個案例，我想先說的是，在職場上，類此的行為，究竟是屬於性騷擾防治法，還是性別工作平等法 。

根據性騷擾防治法第 2 條，本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

一、          以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

而性別工作平等法第 12 條，本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：

一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言

    詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或

    干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

因此，我所引述的今日新聞網所報導的新聞，由於雙方當事人是在汽車旅館裡發生不愉快的行為，而該行為與職務無關，所以應該是屬於性騷擾防治法的管轄範疇。

性騷擾防治法第 9 條，對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。

前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害

者，並得請求回復名譽之適當處分。

第20條

對他人為性騷擾者，由直轄市、縣 (市)  主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。

第   21    條  對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。

男主管要求復職的法律訴訟，法官是認為，他的言語已超出一般玩笑的認知，對女性有侮辱易外，公司根據勞基法第12條規定終止與勞動契約是具合法效力，因此判決男主管敗訴。

勞動基準法第十二條是規定，勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約，第四款違反勞動契約或工作規則，情節重大者。而何謂情節重大，台北市政府勞工局曾就何謂「情節重大」，解釋：

　　一、聚眾要挾，嚴重妨害生產秩序者。

　　二、在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害之行為者。

　　三、攜帶槍砲、彈藥、刀械等法定違禁物品或易爆、易燃等法定危險物品。

　　四、危害本公司財產及勞工生命之虞者。

　　五、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、佣金者。

　　六、仿效上級主管人員簽字或盜用印，圖謀不法利益者。

　　七、參加非法組織，經司法機關認定者。

　　八、造謠滋事、煽動非法怠工、罷工，情節重大者。

　　九、偷竊同仁或公司財物及產品，有事實證明者。