作者:黃才昱老師

旅行社郭姓女幹部嘲笑南韓籍李姓老闆「中文不好」，並消遣「要不要滾回去打仗」，李憤而以郭女常上班遲到，還以手機登入公司系統打卡掩飾等理由開除她，台灣高等法院認為李不曾告誡或懲罰郭女，判決解雇違法，全案可上訴。

 新聞內容全文 http://udn.com/news/story/7321/846483

2年遲到78次-解雇無理2015-04-19 02:26:20 聯合報 記者林志函／台北報導 法院判決是勞工法理,解僱最後手段性原則，所謂「解僱之最後手段性原則」，依台灣台北地方法院87年度勞訴字第六七號判決意旨，「解僱應為雇主終極、無法迴避、不得已的手段」，換言之，如雇主對於勞工損害勞動關係的行為，本可以警告、申誡、記過、扣發獎金、扣薪或不予升遷等方式加以懲戒，則應優先選擇較輕的懲戒措施，指有解僱成為雇主終極、無法迴避、不得已之手段時，才可以合法解僱勞工。

本篇新聞高等法院法官認為影響公司秩序，應該以告誡、罰薪水或降職等漸進處罰，不能違法直接片面終止勞動契約，因此改判郭女勝訴，全案可上訴。

 在 筆者勞資爭議處理與預防實務 10版 ,有一篇文章討論私德不佳, 常常遲到 ,代打卡, 公司可資遣員工嗎?收集勞方,資方各有勝負的幾則判決,其中麥當勞與某主管因為遲到發生的免職訴訟，法院的判決是說，勞工遲到次數雖然很嚴重，但因為不超過公司所頒布工作規則所規定的遲到必須解雇的次數，所以判勞工勝訴。

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