續:   新觀念談民生主義     (7)

雖然由於工會的一些不智行動導致工會影響力衰退，但是人們對於企業全球化的實際受益者開始產生懷疑，因為工會再也不會像以前一樣有力量來保障會員的權宜，因此工作人員的命運完全操縱在資本家的手中。於是在1996年德國一位作家首先提出一個令人驚訝的預言，在21世紀人類社會將會發展成為一個20/80分際的社會，意思是說那時候的社會只有20%的人們有工作收入，80%的人們將依賴有工作收入的人們的支持，也當然是經由政府的福利政策來維持社會平衡，雖然這樣的預測有些過火，但是說明維持高失業率是工商界的一種普遍心態，因為在1990年代，世界各國的失業率都在10%左右，那時候的人們都缺少一種安定感，都覺得過去那種上班工作然後回家休息的美好時光不再有了。因此為了求生存，人們也不得不追隨改革的腳步，為了得到的是一份工作收入，寧願失去時間和生活的樂趣，從此以後人們再也沒有所謂的95制，代之而起是每天工作十數小時，直到精疲力儘為止的美國資本主義文化。

現代經濟改革的四化運動雖然帶動社會經濟繁榮，但是一個自由開放的市場同樣的加速企業間的競爭，體質較差的企業都受不住競爭的壓力而紛紛敗下陣去，於是企業的併吞加速，許多百年老店由市場消失，新企業又不斷出現，因此在短時間內看到許多企業名人的大起大落，例如20多年前的澳洲億萬財富的企業名人，都消失殆儘，有的因違法入獄，有的捲款逃亡海外被政府通緝終生，也有的從億萬豪宅最後淪為只擁有一間兩房公寓，也有人淪為二手車售貨員，由此可見他們的生涯的一般，然而隨著企業主的大起大落，他們的員工們也有同樣的命運，這些辛酸只有過來人才能體會，例如1990年代著名的百貨業者K-Mart，在美國的業務不好，於是裁員減薪，據說70%的經理都被裁員，他們長久為公司的服務記錄也一筆勾消，雖然這些經理們後來都找到低薪工作，但是他們的人生受到這種無情的打擊，在他們的心中可能很難再回到過去那種為一家公司的生存儘力的心態。因此企業和個人都有了相同的看法，就是在必要時要有必要手段，這也正是經濟改革的精神。它改變以往企業和個人之間的感情連線，代之而起的是利害連線，這種改變在日本非常明顯，以往日本企業一向是終生僱用，僱主和僱員之間互相依賴生活，甚至員工們同住公司宿舍，大家一起吃大鍋飯，因為有這樣的關係，所以員工的精神完全貫注在工作上，所以日本的產品品質和設計至今都是世界一流，這是因為所有員工儘心儘力的結果。所以那時候日本公司的品管制度：全線品管(Total Quality control) ，一度是世界各國的學習對象。但是即使如此，在日本產品佔有世界貿易高峰地位時，他們的企業主人又意識到日本的工資和材料成本過高，而在海外生產會更有利潤，因此紛紛遷廠海外，表面的理由是根留日本，因為海外的企業利潤最終還是回到日本，但是這些利潤回歸日本時，是付給股東們而己，並沒有加惠員工，當他們的工作場所消失以後，職場的機會日益減少，最後失業人口自然上升，而在經濟萎縮時情況更加嚴重，所以會有很多人到銀座公園露宿，告訴世界現在社會的無情了，也代表過去的老舊社會觀念改變了，也代表經營者的心態也改變了，更代表這個社會由過去的互相照顧、互相協助的和諧社會的結朿。因此在日本企業外移，國內工作機會日減，國內企業利潤日少之際，使日本陷入迄今己有20年的經濟萎縮，一直到最近日本改由民主黨執政代替了老舊的自民黨以後，我注意到他們採取一項新政策希望改變社會的觀感，所以禁止公司僱用派遣員工，作為保護工作機會的一種新手段，因為派遣員工是經濟改革時的一項產物，他們將工作人員當物品和工具看待，而不是以人對待，需要時用一下，不需要時拋棄。人之所以可貴是人有社會變遷的歷史源流，所以高於動物，所以不是一樣物品，而且自古以來人類的演化史，也是人類的工作歷史，從來沒有將人當成物品和工貝看待，由此可見企業經營者對員工的心態了，由過去的合夥人關係改變為人與物的關係。這種心態改變和經營管理的風格改變，令整個職場的氣氛改變了，因此發生向經營者那一方的不平衡移動，雙方己沒有對等的地位和力量，甚至可說過去200年的工會運動，所爭取到的平等地位己經喪失大半。

工會力量式微，相對的資本家的力量增長，於是社會上惟以資本家馬首是贍，一切都向錢看齊惟利是圖，長而久之資本家又逐漸回到19世紀的資本主義路線，因此造就了許多極端資本主義者，他們不僅在政治上佔據領導地位，在工商界更是遍地開花，幾乎每家公司的經理人都相信資本主義的想法，而認為這就是這個社會的救世主。好在在此之前，各國的法律都訂有許多保障員工的福利和安全條例，否則19世紀時的各種欺壓工人手段都可能出現，如果如此，那麼馬克斯一定會在墓內大笑， 「我不是早就說過了嗎！」 。因此以澳洲為例，由1996年開始，由現在被封為極端資本主義份子的霍華德(John Howard) 主政，在他的13年總理任內，在經濟上不投資公共教育而鼓勵私人學校、不投資公共建設，不修建國家公路，不提升重要港口設備來應付日增的資源出口，不支持國內製造業反而鼓勵產業外移以減少生產成本等，為社會製造許多不必要的失業壓力，剮外又支持社會上的極端看法，鼓勵反亞洲人運動等反常行動，最後居然改變保障勞工法律，令僱主可以隨意裁撤員工，因此終於導致他領導的自由黨下台，更令他難堪是居然無法保住他的國會議員席位，成為歷史上第二位失去議席的總理，主要原因是因為他的反亞立場激怒選區選民，因為在他的選區有亞洲背景的選民占15%左右，所以真是咎由自取。但是他的重商和資本主義政策也為澳洲的經濟帶來繁榮，國庫充裕因此有能力抵抗2008年的金融風暴，但是又因為有這些成就所以又遮蓋了許多資本主義的惡行，令一般人民沒有感受到資本主義的衝擊。但是從長久的影響來看，極端資本主義的行徑對世界的影響很大，因為這種極右派的理念，令許多工商界人士一味追求利潤，於是許多對社會良好風尚會有負面影響的事情都紛紛出現，而且層次升高，終於導致發生2008年的全球金融危機。

雖然2008年的全球金融危機的直接起因是因為美國財政部拒絕對有150年歷史的老銀行--雷曼兄弟公司伸出援手，解決他們的嚴重財務問題，而引發一連串的聯鎖反應，但是病原並非今日，而是過去20多年來，銀行家的不負責行為的總結果，也是前面提到的富裡曼主張的自由市場機能的惡果的總爆發。因為富裡曼提出自由市場的主張時，他認為市場會產生一種自我調節的機制，淘汰低劣的產品，但是現在發現所謂的預期的市場自我調節機制跟本沒有出現，在自由市場上反而多的是劣幣驅逐良幣的現象，最後的現象是良幣也要變壞而形成為大夥兒一起壞，這種現象發生在金融界以後，果然引起金融危機，而受害者是一般人民，尤其以退休人員為害最重，因為他們賴以維生的積蓄一夜之間蒸發了。

如今人們才知道在世界金融市場的大危機以前，己經有一群金融界的牛郎們利用自由市場的不管制無監督的機能，早己將世界金融界整個玩完了，所以才使世界的金融業陷入倒閉危機，而各國政府如今不得不利用人民的納稅錢重新入股銀行，將他們收歸國有，雖然很多評論家認為這種措施是一種開倒車行為，但是它反而彰顯孫中山先生的遠見了，所以當我們看到那位破產的美國雷曼兄弟公司的CEO傅雷(Richard J. Fuld)，在美國國會的聽證會上以傲慢態度回答一個非常尖銳的問題， 「你的公司己破產了，國家的財政體系也發生困難，但是你還是領了有四億多美元的薪水，公平嗎？」，這個實例充分的說明一個社會制度在沒有適度監管的情況下，日久必出大問題，今天有如傅雷的金融家有很多，而且他們都是推動市場自由化的 Deregulation (去管制化)運動的主角，所以他們才有了機會胡為亂作。為此美國現在提出的解救金融市場方案，不僅要承受金融上的無謂損失，還要令每位美國人民負擔2,500美元，而英國人口較少，所他們更要負擔10倍的數目，至於這個方案是否能有效的令金融市場起死回生尚不可知。(雷曼兄弟公司從8910億美元資產玩到最後負債6130億美元)。

               所以在世界受到如此重大的教訓以後，各國政府都各自反省尋求解決之道，所以在2009年2月，澳洲總理陸克文(Kevin Rudd)在Monthly月刊發表他的經濟學觀點, The Global Financial Crisis(全球金融危機)，主張以社會民主主義，或稱社會民主資本主義( Social Democracy or Social Democratic Capitalism)理念，取代當前世界經濟學主流的極端自由派資本主義(Neo Liberalism)理念，他認為這個社會民主主義是居於解體的共產主義，和造成世界金融風暴的資本主義以外的第三種選擇。

在社會民主主義的理念下，不僅要繼續尊重自由開放市場觀念，反對保護主義，而且還要強化國家和國際金融體系的監管系統，並且鼓勵大量投資公共財產，例如教育、醫療及重大建設等。這些主張實際上都是極端自由派資本主義強列反對的政策。

陸克文並且直接點名批評，澳洲前總理John Howard和他領導的自由黨，連續執政12年的各種不當政策，例如在他們的任期內，自由黨有意大幅度減少公共教育投資，減少公立醫院經費，停止許多必要的重大建設，甚至不理會IMF及ACCC等機構的專題研究報告，要求澳洲應由體制上改革，應付未來金融和貿易危機的建議等。因為澳洲的自由黨堅信資本主義的自由市場機制，又相信市場有自行調節的功能，因此過去12年來，澳洲的經濟雖然在中國全力支持下，發展資源輸出工業，帶動總體經濟興盛，但是公共建設則日見萎縮，例如港口設備陳舊，船支常需等候一個月才能裝貨，教育商業化，大學經費要依賴佔半數以上海外學生才能平衡，私立中學接受的政府經費是公立學校的數倍，來鼓勵私人興學，私立醫院服務遠勝公立醫院，導致社會上大部分人們不能負擔豪華醫療，而在公立醫院大擺長龍，病人往往要等一兩年才有機會接受治療等措施，造成社會貧富不均，其中最令社會大眾反感的，是自由黨認為各行業的工作人員是一種貨物，和一般物質無異，因此可以隨時離棄。所以在自由黨任內，儘情打擊工會，壓低工資，制定法律給予僱主無限權力辭退員工等政策，最後就是因為這項法令，導致自由黨在一年前大選慘敗，甚至前總理John Howard本人都失去議席，令他覺得是一種奇恥大辱，不得不退出政治圈。  待續