前陣子公司內部發了個人員晉升的人事命令,
結果裡面最資深的並沒有在名單裡,
感覺他挺不爽的,
就像有同事問他的..."怎麼不是你呢?你不是比他還要資深嗎?"
他的回答是..."看公司的決定!"
真想當著他的面問他說..."你不是平常都跟主管很好很麻吉嗎?怎麼沒有在名單呢?"
結果有位同事跟我說..."你問了,可能會被白眼!!"
有時是不是應該想想自己是否真有那個價值,而不是所謂公司的決定呢?

之前他總是把自己是在"這單位裡最有責任心的人"這句話一直擺嘴邊,
如果真是如此,那沒選到你,可真是有點可惜,是吧!
但從別人口中聽到的,卻不是如此,
一直很納悶為何他會說出"有人升職,而自己卻要留下加班"這樣的話來呢?
還挺不解的!

老是把自己以前別人想挖角他的話題拿出來提,
總是認為主管想威脅自己,怎都不想想其實並不是威脅,而是事實呢?
如果真的認為自己有被挖的價值,那何必繼續留下呢?
相信不會因為一句"你離開後就回不來!"而影響吧!
如果你真是因為有本事而被挖角,那更不用擔心這樣的事,不是嗎?
亦或者只是你隨口說說的呢!!

想想今天是那個人升職,你會認為他是官了,就該把所有的事都丟給他處理,
那如果今天換作是你升職,你會認為這些事是自己該做的嗎?
講難聽點的,還沒發佈公告前的你是怎樣的一個人,多一事不如少一事,
遇問題就撇的一乾二淨,遇到疑問就問主管,連思考都不思考一下,
有時想想你認為主管真的瞎眼了會升你嗎?
一個每天在那邊打混摸魚的人,能讓你留著算還有利用價值了,
當你連最後一點可用之處都沒有,那你能做些啥咪,還能再大聲的說自己是很重要的嗎?

現在的他,每天超準時的下班,不再用一些很瞎的理由來請假,
舉凡腰閃到,頭吹冷氣吹到痛呀!之類的.....現在都很直接的就去跟主管講要請假,
但不就該如此嗎?
總是以為自己很重要,但你請假時會有人為了公事而打電話給你嗎?會因為你請假而搞得
一團亂嗎?別傻了....以上的事你都不用擔心!

早點看清自己在主管的定位,說不定你根本不需做一些多餘的事來迎合主管,
更不用像條狗的跟在背後搖著尾巴,就只希望主管會因你的狗腿而讓你達到你想要的目的,

我很慶幸升職的那個人不是你....就讓我們繼續努力吧!!
希望下一個就會是我們了!!