最近在看一本王伯達的新書「誰把台灣經濟搞砸了」，一開始提到最低基本工資與失業率的問題，也認為一般民眾認為薪資不斷降低，原因就在於企業不要臉，錢留在自己口袋，不願意與勞工分享，所以必須透過政府的手段來訂定勞資的最低底線，強迫企業支付A薪資水準給A-等級的勞工，也就是所謂的最低基本工資。但這樣子的政策，不過是爽了政客，因為騙到了選票，最後還是苦了勞工，失業率甚至於還會上升。

筆者的看法，跟王伯達的見解接近。

為此，筆者還翻了一下過去有關最低基本工資訂定時，勞委會的立場，翻到一則部落格貼文，標題為「反對血汗經濟 勞委會：勞工有更好薪資，產業才能真正升級」(http://shuchuan7.blogspot.tw/2012/12/blog-post_17.html)。

這一段話的邏輯基礎為何？？？

仔細看了一下內文，其論述摘要為：產業要升級需要更好的人力，勞工要更好的照顧、薪資、勞動條件、更好的訓練。要從生產力的角度去配合發展，這樣產業才能真正升級。

照這樣子的邏輯，公務員也照顧的還可以，怎麼就沒有看到有明顯的升級？？？

J教授舉一個切入點─匯率，來嘗試探討薪資不斷降低的因素之一。

現在外銷廠商都是習慣於政府的「匯率紅利」，也就是壓低匯率讓業者輕鬆獲利，包括讓人尊敬的台積電教父張忠謀也三不五十地批評一下中央銀行的匯率政策...

依賴習慣了，就易於忘記轉型升級，毛利率容易從五成，逐漸因為市場競爭者加入，降為三成、一成，甚至於一趴兩趴，獲利都已經是真正的「毛」利了，但因為背後有著政府的「匯率紅利」大靠山，只要吵一下，匯率降低了，公司就賺錢了。

這種企業的成長環境，就如同保護過當的公務員機制，降低競爭性而無法升級，又怎麼期待企業在此種環境中願意升級，提高毛利率，進而有能力支付高薪給勞工呢？

當然經濟的變因很多，低薪不能單純把責任推給匯率政策，還有很多因素，有可能是產業的整合，例如四大慘業相關廠商山頭林立，一開始就變成毛利，甚至於太陽能只能靠補貼，也讓這些產業的勞工階層，難以有相對應的薪資，甚至於大學相對應科系都從熱門變成冷門。

只是，「說真話，沒選票」。

政治人物應該都不笨，簡單的邏輯推論應該都有，也不會不知道薪資無法成長的原因，但因為只要有選票，哪管你勞工死活，真話沒人敢說，永遠不願意做對的事情。

最後，政客愈來愈多，人民愈來愈苦。

J教授向來練習找出問題的原因，發文的內容也常常受到批評，當然我也願意接受各界的指教，只是這些問題愈來愈嚴重，也讓看到問題本質的J教授話說得愈來愈重。

【十力文化重要書系】】(可直接點選左連結)

國考系列：【圖解法學緒論】、【圖解憲法】、【圖解行政法】、【圖解民法】、【圖解刑法】、【圖解刑事訴訟法】、【圖解民事訴訟法】、【圖解國文】、【圖解公司法】

打官司系列：《圖解刑事訴訟法(打官司)》、《圖解刑事訴訟法(打官司)》

投資理財系列：【圖解不動產買賣】

生活法律系列：《車禍資訊站》、《資訊法律達人》、《捍衛權利大作戰》(五南)

法律人系列：【法律人的第一本書】(五南)

想瞭解個資法嗎？歡迎選購【【圖解個人資料保護法】】