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免洗筷人力
2010/04/25 09:54:52瀏覽1895|回應2|推薦32

引用新聞:聯合新聞網「企業實習薪低 僅2成5願留任」報導

(以下是一堆廢話的累積,不願看者請即轉台)

●超過薪水2.2K的工作

看到這篇報導中,由政府出錢,企業給實習的機會,讓學生能領取2.2K薪資,這是當年金融海嘯發生時,政府所採取的臨時性因應方案

但是,眼看年底也相望不遠,要降到5%的失業率,這個實習方案我看是得繼續了

有多少人願意繼續幹這種2.2K的工作呢?

報導中說是25%,這種工作又稱之為「免洗筷人力」,看了半天不懂這個名詞的意義,應該是說用完就丟吧!一個企業免費使用人力一年(只需要負擔勞健保等成本),期滿一年,如果政府不再繼續捐助薪資費用,為什麼要繼續用這名員工呢?

(筆者最近與友人在計算聘用一名員工,除了帳面的薪水外,還有許多勞健保、失業保險等一大堆給付,成本實在不低)

唯一的理由,可能只是這名員工太優秀了,具備不可取代性,短短一年的期間,已經成為公司的支柱。可是很多人的工作,或許是非常底層的工作,要成為公司的支柱,恐怕也是事實上不能了。

但是,仍有25%的人願意繼續幹這樣子薪資的工作,代表這些勞工出外找工作,可能找不到比這樣子工作還好的工作(包括薪資、工作環境等條件),所以只好繼續「屈就」了,並且利用這段屈就的時間,重新強化自己的競爭能力。

●你的能力在哪裡?是否具有讓老闆放心的人格特質?

筆者有時候判斷景氣是否回春,常常會土法煉鋼,最常使用的方式就是看看學生的反應。在金融海嘯來襲之際,就有許多學生請我幫忙找工作,但發現很多企業不放工作出來,代表景氣不好;最近,問了一下學生找工作的情況,結果發現工作一大堆,只是薪資條件自己願不願意做而已,而自己附近週遭的企業主,也非常願意找員工,而且開出的價碼也不算太差,但通常需要較強的能力,例如英文要強,或者是具備特殊的資訊能力。

有時候筆者也會把一些工作包給學生,這些工作的好處是透過網路就可以完成,學生只要節省出去玩的時間,就可以達成。但是,這些工作的關鍵在於要非常的細心、耐心、負責,所以筆者開出的條件從每小時150元起跳(無須交通成本,在家工作即可),若能力強或做熟悉了,同樣的對價換算成時間,則可以達到每小時250元。

只是,學生的問題就在於很少人具有細心、耐心、負責的特質,散散漫漫的人實在不少,所以現在的班底大概只有二到三人符合資格。但是,唯一可惜者,這些學生都不具有法律背景,如果具有法律背景,筆者可能願意花更高的時薪。所以,薪資的高低與個人能力與人格特質,有相當大的關聯性。

個人對於年輕學子的建議,如果你現在領取2.2K,不要怨嘆而要感激,畢竟這份薪水穩定了你的生活,讓自己能夠有機會思考更遠的未來。

你必須要思考的事情,在於為什麼私人企業不願意再支付更高的薪水留你下來,是因為能力,還是因為個人特質,或者是兩者兼備呢?

接著再繼續思考下去,你的所學是否特殊?

例如大家都是學英文,而你卻是學俄羅斯文

(市場需要英文人才一百人,但學英文的學生卻有五千人;市場需要俄羅斯文人才十人,但學俄羅斯文的學生有一百人,學俄羅斯文出頭的機率比較高)

接著再來思考,特殊的所學是否學的好?

如果上述一百人中,能力排名很後面,不管人才需求提高多少,恐怕自己的所學都沒有什麼機會,畢竟剛畢業,沒經驗、沒人脈,又學得相對比較爛,每小時95元的工讀機會還是留給你了

所以如果有累積經驗的機會,就好好爭取,剛畢業的薪水就不要計較太多,能夠讓自己的履歷看起來更有經驗,逐漸補強自己的職場競爭力,才是現在的重點,否則過了很多年,還在時薪95元的工作中努力,恐怕就要好好檢討了。而且,時薪95元,把交通往返的時間加進去,恐怕沒有95元

●成功前的孤寂

還記得以前有個割席絕交的故事,兩位讀書人,一位較為意志堅定,不為外部環境所動,一位則好玩散漫,容易被外部環境影響。有一天,兩人繼續坐在一張草席上唸書,忽然有大官吹鑼打鼓的經過,好玩散漫的讀書人又分心跑去觀看,等到回來時,只見另外一位努力專心的讀書人,就把草席割了,不願與之共勉努力

很簡單的故事,也正代表著這個社會的縮影,許多人唸書或工作之餘,充分享受休閒娛樂,固然休閒娛樂在現代社會中,是相當重要的一環,但還是必須控制在一定比例之下,年輕人應該花費更多的時間在培養自己的條件,所謂「鐵杵鐵磨成繡花針」,只要願意花時間琢磨,一定會有成長

●替未來把脈

只是,方向也很重要,這個方向是時代的脈動

只是趨勢在哪裡?恐怕就如同中醫把脈一樣,有的很準,有的很不準

有時候筆者很喜歡看看趨勢的書,來映證自己的判斷是否正確,以調整自己學習的方向,如同許多年前,筆者看到了電子書的發展,這幾年來電子書也正方興未艾;但是,現在又預見了電子書在出版業中的地位,恐怕只是整體服務中的一環,藉此可以調整自己的經營與學習策略

又譬如說現在房地產正熱,一頭栽進了房仲業,結果房市泡沫,這時候你要轉行嗎?

或許也不必,熬過寒冬,春天就是你的了,畢竟房地產漲漲跌跌,跌的行情正是琢磨自己實力的好機會

拉里拉雜的聊了很多,只是看到一些新聞,還有自己忍受過的孤寂,兩者碰撞之後產生的正常幻想,寫了下來讓一些剛踏入社會的朋友參考參考罷了


圖解行政法

圖解民法  》》圖解刑法 》》圖解數位證據

刑事訴訟 》民事訴訟 》車禍資訊站

》》捍衛權利大作戰 》》圖解親屬繼承─愛情福利社

( 時事評論社會萬象 )
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執政者的對面
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市場法則
2010/04/26 10:24

每個資方都想要廉價且有經驗的勞力..

除非資方聯合壟斷..不然也沒辦法以廉價留住優秀人才..

而以往就有免洗筷人力的市場

政府的補助只是暫時增加了免洗筷人力的需求

要如何避免掉進免洗筷人力漩渦才是重點


shouminc
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問題根源
2010/04/25 14:25
 問題根源在於不少雇用者想要被訓練好的廉價人力,而社會上的人往往鼓勵「騎驢找馬」的態度來找工作,這是造成此一怪象的原因。

   22K其實是間接鼓勵企業用政府的錢來為己獲利的政策之一,這跟勞委會一些薪資補貼政策是一樣的道理。

   其實勞雇之間的契約就是一個買賣性的契約,如果買方一直壓低價格要嗎就是得不到所要買的藥嗎就是買到一個品質不符所望的。除非買方所期望的品質能與其所願出的價錢是一致的。就賣方定了一個極度不合理的價格,買方根本不會想要,那麼賣方只有調整價格至一定合理程度才行。

    今天勞動市場最大的問題是:僱方要用低價取得高品質的勞動力,但卻未顧及被雇者所花費的訓練成本,跟事實上所值之合理價位。而雇方可以結合政府施壓,讓勞方就範,有一點原因就是勞方的知識水準不夠所致。