衛生署食管局驗出塑化劑污染的楊姓技正獲得記功、晉級、獎章和獎金的獎勵，吳揆稱許足為公務員楷模。她的「雞婆」讓台灣人脫離塑毒，甚至有醫生說可能因而找到台灣人生不出來的原因，我們既感佩又感歎，等了二十幾年，這個「無感」的公務員體系才冒出來一個「雞婆」，堪與註生娘娘相比。

一般人的印象中，公務員多是最典型的以「多做多錯、少做少錯」的心態在做事，只要出事了，就互踢皮球，一個部會踢過一個部會，政黨輪替後，還多了個新朝推舊朝；皮球踢不掉了，就棄車保帥，找個小兵當替死鬼。萬一主將賴不掉了，就倖倖然下台，還怪是政治陰謀。大家看看歷朝、歷任被輿論轟下台的部長、院長，有哪一個是承認自己有錯？在這樣的公務體系氛圍下，還有哪些小吏敢直言相諫、勇於任事？

所以一般公務員最好就是「非禮勿言」、「非禮勿聽」、「非禮勿視」、「非禮勿動」，至於什麼是「禮」？長官說的去做才是禮，長官沒說的不要做也是禮，至於道理的「理」，則不在公務員工作守則裡。

日前宜蘭地方法院院長黃瑞華因為司法院人審會輕懲一位恐龍法官而辭掉院長一職，因為他認為上級不支持，就該像政務官般走人，引來社會關注，而這就是「理」重於「禮」的典範。