如果你到內地大部分的窮鄉僻壤走一圈，你就該回來謝謝象富士康這樣的台資企業了。

中國老百姓並不富裕，如果按西方人擁有十萬美元資產就算中產階級的標準衡量，中國絕大多數都屬於窮人階層。換言之，如果“大多數”人的居住問題不能逐步解決，而完全聽任“市場”發落，哪社會主義制度的優越性又如何體現呢？中國為之奮鬥30年改革開放所取得的成果，難道就是為了像任志強這樣一些“先富起來的人”？

最近，深圳富士康的“八連跳”風波，讓這家世界500強企業再次陷入媒體和輿論的圍剿當中。網絡上聲討“血汗工廠富士康”的帖子又開始多起來。

那麼，富士康到底是不是“血汗工廠”呢？事實上，“血汗工廠富士康”的報導，幾年前就有過。在2006年，一家英國媒體透露富士康公司薪酬低，勞動強度大，工作時間長，在壓榨工人。當時，富士康老闆郭台銘回應說，這樣的報導不是事實，並考慮對之提起訴訟。他同時指出，最早發表報導的那個媒體根本就沒有採訪過工廠及管理人員，甚至連採訪申請都沒有提出過。

大概是為了深入報導富士康又不想落人口舌，《南方周末》這次安排了一名記者潛入富士康調查真相。潛伏28天后，《南周》記者給公眾的答案出乎大家意料：所謂的血汗工廠純屬子虛烏有。 《南周》說“八連跳”事件，並非是人們想像中的血汗工廠的自殺內幕，而是中國部分地方產業工人的真實生存狀態。

其實，是不是血汗工廠？根本就用不著花力氣去玩“潛伏”。什麼才叫血汗工廠？ 廠房象監獄，勞工象奴隸 ，“環境惡劣，收入微薄，福利差，工作累”等等。這種地方聽起來就像黑獄。如果富士康是黑獄，請問有沒有可能出現幾十萬人，都情願在監獄裡受苦而不跳巢？與此同時，外面還有成千上萬人翹首期盼地要鑽進這家公司？

富士康包員工吃，包員工住，還幫買保險，給線上工人900元左右的底薪。如果算上加班，一線員工至少收入在1200元以上，有的拿到1800元，甚至更多。據說公司免費提供員工上網，提供免費的洗衣服務，免費的游泳池，如果員工不願住在園內，還給房貼。天下，哪有這樣的血汗工廠？

有人說，千把塊錢的薪資有什麼用，太少了！加獎金根本就不到1000元。更別說，包吃包住了的福利。當然，用這些錢在大城市消費，還是要克制的。比如在上海打工，工資可能高點，就算月入4000，但刨去吃飯和租房，交通等必要的費用，還能存下多少？估計，還不如富士康的工人。

批評“血汗工廠”的人，往往是站在道德高位，卻忽略了眼前的一個更嚴峻的事實。中國老百姓並不富裕。大城市燈紅酒綠，有先富裕的人，但對比全國，那畢竟是少數。如果你到內地大部分的窮鄉僻壤走一圈，你就該回來謝謝象富士康這樣的台資企業了。至少富士康幫助解決了幾十萬人就業，擺脫了貧困命運。

根據聯合國2009年的報告 ， 中國大約有2.5億人，每日消費不足1.25美元（8塊人民幣）。根據世界銀行的統計，中國大約有2.19億人，每日消費不足1美元（6.8元）。甚至有統計說，中國每天收入不到1美元的人，佔總人口的20%（約2.6億人）。 將近兩億多的中國人還掙扎在貧困線以下，富士康卻幫助數十萬人擺脫了貧窮，這難道不是在做公益？如果按照富士康最低的1200元月薪來算，富士康至少支付了他們每天40元，這是內陸許多國企的兩倍以上。

富士康是一個企業，不是慈善機構。既然是企業，追求利潤當然是首要的。企業不可能支付比員工產出還要多的薪酬，那樣做企業，很快就垮了。美國通用就是這麼垮的。我們都知道，現在通用被戲稱為“政府用”，因為是政府用納稅人的錢把它“保釋“的。為什麼通用垮了？道理很簡單，即使通用的車賣不出去，通用公司還要支付工人一小時30美金的工資，這還不算其他福利。

富士康給員工千元薪水是不是把人當廉價勞動力了呢？工人的價格是市場供需決定的。倘若富士康支付員工的薪酬比員工產出低很多很多。在激烈競爭的勞力市場上，富士康員工很容易被其他願意支付較高薪的企業吸引走。換句話說，富士康是不能用低於市場價格的薪水留住數十萬的人才和勞動力的。只有，當企業生產率大幅提高了，利潤增加了，企業才可能支付出更高的工資，吸引和留住更多的人才和勞動力。

有些媒體說，中國窮人多，廉價勞力供應充分。因此，黑心企業為了追求利潤會盡最大可能地壓榨工人。即使有人不願意被盤剝，但總有人願意來，因此，提高工人收入要靠政府政策（例如提高最低工資標準）。事實上，企業無限止地壓榨勞動的情況是不會長久的。如果當地工人工資可以壓得很低，對投資者來說，這是勞動成本低的優勢，這樣好投資環境會吸引更多外來企業來爭奪勞動力。那麼在自由競爭下，勞動力的價格會攀比提高，而支付低薪的企業最後只能被淘汰出局，或者只能擁有技術差的工人。

富士康員工覺得辛苦收入低，首先想到應該是辭職而不是自殺。現在問題是，富士康員工並沒有對收入不滿意。媒體反倒先罵起來。這很讓人錯愕。罵“血汗工廠”並不能給工人帶來什麼實質的好處。首先，這會影響到員工情緒和生產積極性。其次，在社會輿論壓力下政府可能出手干預，懲罰企業。如果政府因此加強對企業的管制，勢必讓富士康這樣的公司付出更高的生產成本。在不能降薪的情況下，這種企業通常選擇裁員或者換地方生產。這對那些希望留在富士康，希望穩定打工賺錢的工人，有什麼好處呢？

左翼學者和媒體總喜歡給外資企業冠上“血汗工廠”的帽子。但實際上，壓榨勞工的恰恰不是外資企業。經濟學家本保爾（Ben Powell ）和喬治梅森大學經濟學者大衛·斯卡貝克（David Skarbek）在 調查了11個“血汗工廠”所在的窮國後，發現其中9個地區的“血汗工廠”的工資都比當地平均工資水平高，而且恰恰是外資促進了當地工資水平的提升。

外資企業不僅幫助了就業，帶來了新技術，培養了當地的人才，而且更重要的是帶來了企業家精神，豐富的管理經驗，以及風險意識，市場觀念，金融知識等等。如果沒有這些，當地貧困的狀況是很難改變的。

當然，很多人批評血汗工廠是基於善良和同情。但是，我們不能為了追求一時當下的好處而不管隨之而來的更大的壞處。如果要富士康給員工加薪，要他們為“員工自殺”負社會責任，或者要求政府對這種企業強加管制，要求政府提高最低工資等等。這些打擊外資企業的措施，必然後果是使當地的投資環境惡化，嚇跑投資者。

要改變中國產業工人的命運，關鍵在於改變中國很多地區貧困的現狀。改變窮困的命運，就應該讓政府給民眾更多的自由和選擇，尊重每個人的基本權利，同時給投資者，給願意承擔資本風險的企業減稅，創造一個更好的投資環境。

ps :

網絡流傳著比爾•蓋茨給青年的忠告( 摘自網絡 )：

（魯克按：人生是不公平的，但這值得的，每個人的起點並不能決定他的終點。）

生活是不公平的；要去適應它。 

這世界並不會在意你的自尊。這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。 

高中剛畢業你不會一年掙4萬美元。你不會成為一個公司的副總裁，並擁有一部裝有電話的汽車，直到你將此職位和汽車電話都掙到手。

如果你認為你的老師嚴厲，等你有了老闆再這樣想。老闆可是沒有任期限制的。 （如果老闆不嚴厲，你會失業的） 

烙牛肉餅並不有損你的尊嚴。你的祖父母對烙牛肉餅可有不同的定義；他們稱它為機遇。 

如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，所以不要尖聲抱怨我們的錯誤，要從中吸取教訓。 

在你出生之前，你的父母並非像他們現在這樣乏味。他們變成今天這個樣子是因為這些年來他們一直在為你付賬單，給你洗衣服，聽你大談你是如何的酷。所以，如果你想消滅你父母那一輩中的”寄生蟲”來拯救雨林的話，還是先去清除你房間衣櫃裡的蟲子吧。 

你的學校也許已經不再分優等生和劣等生，但生活卻仍在作出類似區分。在某些學校已經廢除不及格分；只要你想找到正確答案，學校就給你無數的機會。這和現實生活中的任何事情沒有一點相似之處。 

生活不分學期。你並沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂於幫你發現自我。自己找時間做吧。 

電視並不是真實的生活。在現實生活中，人們實際上得離開咖啡屋去幹自己的工作。