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2010/04/29 21:45:20瀏覽532|回應0|推薦1 | |
2010年伊始,中國大陸內地與沿海同時敲響「用工警報」,特別是長三角、珠三角等地出現了大規模「用工荒」,僅珠三角幾大城市即缺工超過200萬人。有不少單位因缺少工人而開不了工,有的甚至停產。不僅如此,勞動力出口大省如河南、安徽、四川等地,也出現了「用工荒」。 「用工荒」的出現有多種原因與因素,但最根本的是用工制度的匱乏和不落實及農民工權益保障的缺失。多少年來,中國社會將「廉價勞動力」優勢發揮至極致。收入最低廉、地位最卑微的農民工為了養家餬口,遠離家鄉,奔波四方,並成為「中國製造」走向世界的重要支撐力量。他們忍辱負重,為「血汗工廠」創造了大量的剩餘價值。但一直以來,依靠低廉勞動力為成本而高速發展的經濟模式畸形而怪誕,突顯了中國農民工低工資、低福利、低保障的待遇以及未得到公平對待的冷酷現實。 農民工一生中最年富力強的時光被「掠奪性開採」,那些靠農民工血汗而繁榮起來的地區與企業,既不承擔農民工成長與學習培訓的成本,也不承擔他們老病之後休養生息的支出,而是用低廉的工資,「掠奪性開採」了他們的體力與精力,一旦開採殆盡即棄之不管。人可以只被榨取與使用而不管他的生老病死嗎?「以人為本」講了許多年,可是從來沒有真正得到過落實。 記憶猶新,2009年農民工群體成了金融危機的最大犧牲品,常被無辜開除趕走。尤其令人不堪的是社會存在的道德危機,黑心老闆藉故欠薪逃匿,政府不管不問。各種事故中遇難的大都是農民工;得「職業病」而得不到救治補償的也是農民工,所以出現了開胸驗肺等事件;被拖欠工資去討薪反而遭受侮辱毆打的也是農民工。在權益受到侵害時,工會往往會失靈或失語,而有許多企業根本沒有工會,工人維權無從談起。 一些資料顯示,許多企業中機器設備陳舊落後,沒有安全防範措施,致使農民工受傷致殘甚至死亡。2004年調查顯示,珠三角每年發生斷指事件約3萬宗,被機器切斷手指達4萬餘節;工人被要求加班加點而不加薪,對於珠江1,500餘名農民工調查,去年加班無收入者達839人,工作時間長,收入卻沒有相應增加;民工生活苦,住的是夏熱冬冷的簡易棚,吃的是工地大鍋飯,幹的是最重苦力活,拿的是最低工資,營養不足,缺乏健康,病災時無人照管;無地位,經常挨打受罵被訓斥,像奴隸一樣毫無尊嚴,受盡屈辱;工資被苛扣、被拖欠,辛苦一年拿不到工資,欲哭無淚,為討薪無計可施,只能爬塔跳樓,堵路自殘,出演了一幕幕人間悲劇。政府監管不力,甚至與黑心老闆相互勾結,合謀欺壓工人。 農民工遠離家鄉,他們的妻子在家守活寡,子女甚至流浪,年邁父母無人照管,長期不能與家人團聚,內心備受煎熬。而當年關即至時,票價高,買票難,更是可憐。2009年南方13萬農民工只好騎摩托車拖兒載女,頂風冒雪,千里返鄉。農民工承擔著最苦、最累、最髒、最險的工作,但在權益上享受不到應有的政治、經濟及社會待遇,處於社會最底層。據統計,上海、北京、廣州、深圳等地外來人口對當地GDP的貢獻都在30%以上,但他們卻享受不到和城市人平等的教育、醫療、住房等權益,城市給他們夢想,但政府和社會卻拒絕給予其尊嚴。1.權益的匱乏,2.身分的迷惘,3.工作的繁重,4.生活的困窘,5.家庭的壓力,6.候鳥式的奔波,7.廉價的報酬與7.卑微的社會地位讓身心俱疲的農民工選擇了逃離。 頻發的「用工荒」並不是壞事,它意味著中國「血汗工廠」即將崩潰,年輕的農民工向黑心企業主、向荒廢了自己責任的權力發出了挑戰,也是爭取與保護農民工權益的契機。欲解「用工荒」,先破「權益荒」。必須建立健全及認真落實用工制度與政策,使農民工真正享受各種應有的權益保障及待遇,使人格得到尊重,這是問題的關鍵。可在為少數集團利益服務的中共專制統治下,這也只能是一種奢望與夢想。 中國自建政以來,在口頭上、紙面上一直把工人、農民的地位捧得最高,而農民工身兼雙重身分,卻一直被壓在社會最底層。自稱關注民生問題的「兩會」年年召開,可20年來農民工的種種問題從未得到解決,民生問題只是空談。現在「兩會」又在召開,「報告」正在討論,不管是冠冕堂皇的老調重彈,還是信誓旦旦的數字翻新,但結果一定是有名無實的承諾,是永遠不會兌現的一紙空文! 我活在台灣的血汗工廠Q:為何說你的公司是血汗工廠? A:我是未婚媽媽,在觀音工業區當女工,我們公司幫台灣知名智慧型手機廠代工,很賺錢,股價300元多。可是賺這麼多,工人都沾不到邊,公司連加班費都少給。 我一個人養女兒,原本覺得只要有份薪水能維持就很滿足。每天工作12小時,底薪1萬8千元,加上假日加班大概3萬,我信任公司,從不會去算公司薪資怎麼算。 除了吃中晚餐各半小時,我每天站11小時,重複做同樣動作,中間完全沒休息,連尿尿都要記時間。每天接觸大量有機溶劑,很臭,我們不知道有沒有毒,只戴活性碳口罩防護。 洗網版的溶劑更臭,在不到1坪大的密閉空間,公司都派工讀生去洗,不到16歲的孩子,在建教合作名義下說是學習,其實是被合法剝削,每天一樣工作12小時。 「離開崗位就該死」 這麼差的環境,一直忍,因為大家日子都不好過 ,可是公司勞動條件越來越差,福利、薪水不斷縮水。 按理,公司規定應白底黑字寫清楚,可是我們都是主管說了算。公司為了趕產量,規定假日一定要加班,不加班就扣績效獎金。有人要帶孩子去基測、打預防針,協理親自約談,要他們想辦法找人送孩子去。我小孩在念幼稚園,假日沒人帶,我不想賺這個錢也不行,只好把孩子丟在家裡,每天哭著上班。 媽媽得加班,只好帶孩子來公司,後來公司到假日,就有好多小孩在廠房玩。為了方便管理台灣人,公司大都請外配當班長,她們很敢管我們,我曾哭求我的大陸班長說我不能加班,得帶小孩,她說「妳敢離開崗位就該死!」 我們假日幾乎都在加班,每月工作270至 300小時,薪水卻逐漸被蠶食。以前有達成獎金,後來主管說我們良率不佳,無法達成產量,就把1、2千元獎金取消,但量一樣要趕出來。工會算出,我們的加班費只以底薪計算,1小時才75元。短少的這些錢,我要加班多久?公司也低報薪水申請勞健保。我們跟勞工局提出調解,公司對外很客氣,可是根本不跟我們談,下午調解,早上就把我們資遣。 Q:政府協調沒用? A:勞工局找我們創辦人協商,他還嗆「若再管,我就把生產線移到大陸。而且你約我1分鐘,我損失3百萬。」這就是台灣的高科技廠,政府給他們減免地價稅、房屋稅,貿易港進出貨物有租稅優惠,但欠我的加班費才幾萬元,就是不給。 家人都叫我們別爭了,趕快找工作,可是為什麼我要忍受這麼惡劣的資方?我們工會還在努力,可是現在我沒收入得想辦法,每晚睡不著,我就拎著一個袋子沿著觀音鄉撿寶特瓶,我努力撿,再到廢工廠撿些破銅爛鐵來賣,勉強繳得起女兒的6千元學費。幸好我還會種菜,可以拿菜去賣。公司說,看我們能耗多久?我們不求翻身,要求的只是勞動的基本條件而已,老闆,你數十億身家,把該還我們的還我們吧! http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32456089/IssueID/20100422 |
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