中華民國公司

  我想做為一家公司的幹部，在經營這家公司的時候，一開始總會做兩種選擇，一種是做長線的，另一種則是炒短線的，若是要做長線，則在經營之初，就必須培養將來接班的幹部，而這些幹部必須從基層考核做起，考驗他們的學識以及他們的人品，因為他們一路下來的功與過，那是我們遴選幹部很重要的依據，若是這些人本來過去就愛貪小便宜，常常錯誤百出，那將來就免得以後掌權之後，會瞞上欺下、貪污中飽私囊！而且好的人才，對未來勢必會有一番完整的規劃，這不只是對公司的貢獻，對他自己而言也是息息相關，因為將來他要是年紀大了，或許能得到公司的分紅庇蔭，自己的後代子孫也能平安健康的成長。

   但是反之要做做短線的，那操作方法就不一樣了，因為自己知道這種“好康”不知道還能享用多久？能夠把握機會撈多少算多少，最好把自己的權限發揮到極致，不斷地把自己吸收利益的觸角，伸入各個角落，另一方面更可以物色自己死忠的粉絲，好為自己將來不在位時，繼續我們可以得到的利益，至於這個接班人專不專業，能不能為這個“公司”做事，那都不重要，只要“忠”，忠於我們！

   在中華民國一步步地邁入民主的過程中，很多方面我們都是還在學習，我們常常唾棄過去專制的不是，但是過去的制度並非一無可取，起碼在用人唯才方面，哪一個領導人會隨便拉一個人頭，撿到菜籃裡的就當作是菜？怎會隨便找一個外行人來掌管一些專業的決策？即使他是對國家再忠心，再有向心力，可是治理國家是需要專業的，連過去的孔老夫子都說，苛政猛於虎，一個國家錯誤的政策，比那些山林裡的老虎還可怕！因為再怎麼可怕的老虎，一次也不過吃掉一個人，可是一個國君治理國家，弄得百姓民不聊生，那種死亡就不只是數隻老虎做得到。

   我覺得華夏民族是一個頗和善的民族，過去的許多朝代，出的昏庸的君主也不算少，有的君王就比較倒楣，把百姓弄得無法生存，大夥兒就起來把他推下來，要是生活還捱得下去，大家也都忍氣吞聲，況且中國人一向記性不好，讀書人又不多，只要皇帝講一些未來的遠大抱負，大家看到美麗的願景，總是勒緊褲帶隨著這些口號硬撐下去！但是最近看見這些執政團隊的成員，人人都是吃香喝辣的，還有因弊案被判刑的，再看到社會新聞中，因為“經濟”的因素衍生的問題，什麼夫妻鬧離婚，什麼燒炭自殺，什麼為了生活援交……，這些都發生在底曾生活的百姓身上，我想現在民主的總統，連過去兩千多年的國君都不如，起碼他們總知道“愛民如子”呀！

  美國人是很聰明的，他們說他們不聽執政黨怎麼說，而是看執政黨怎麼做！我們中國人也說，“官”字兩個口，怎麼說都有理，我們的執政“律師”團隊，不乏這種口若懸河的人才，過去中國也有所謂的“縱橫家”，但是後來卻消聲匿跡，因為百姓得不到實質的好處，總會有清醒的一天吧！