國共內戰時柏楊從大陸輾轉到臺灣當了流亡學生，後來在美國人的公司找到一份工作。在那個貧困的年代能在外商公司工作，一般人很羨慕啊。柏楊回憶當時上班情景，遇到美國節日，美國人休假，中國人不放假，而遇到中國節日，美國人不放假，中國人當然也別想放假。年輕的柏楊當時對此很不以為然，在公司裡寫了慷慨激昂的文章發給同樣是員工的同胞，想為大家爭取放假的權益，無奈大家只敢怒不敢言，柏楊的仗義差點丟了自己飯碗。

二十一世紀的臺灣，勞工意識抬頭，白種優越的外商公司大概也絕跡了。說到過去外商公司的變相剝削忿忿不平，那麼臺灣本地企業主，是不是就對自己的同胞好ㄧ點了？我想很多受薪階級，心中的答案是充滿問號的。

在勞工的想法裡，老闆就是生來剝削員工，就是血汗工廠的藏鏡人，不刻薄還叫老闆嗎？勞方與資方之間最明顯的衝突，大概以薪資調整和如何彈性放假最典型。

放假的問題，雖然不是什麼國安問題，但是在台灣，它是旋轉木馬，過一陣子就會自動再轉回原點，被企業主、政治人物挑出來消費ㄧ遍。其中當屬企業大老闆聲音最大，每次總要向勞動部門抱怨，自己旗下公司的員工已經放太多假啦，企業吃不消啦。

前幾天總統候選人蔡英文在與工商大老們聚會時，脫口而出台灣勞工放太多假，結果引起軒然大波，大家都在酸蔡英文是不是嫌選票太多了？這一記左勾拳打的蔡英文眼冒金星，隔兩天趕緊出面滅火，為自己失言道歉。

道理說穿了，一點也不值錢。現實擺在眼前，利之所趨，欲達成目的最好的策略就是先討好掌握資源的人或團體，如此一來順了姑意，另一邊當然要逆了嫂意。但是誰深諳「八面玲瓏」之最上乘哲理，可以做到面面俱到就能政通人和，前途無量一片大好。

話說回來，我們回歸主題談「放假」吧。咱台灣的人事行政局官員日理萬機，但是有幾件攸關蒼生的生活瑣事，官員們不但不敢大意，看起來還做得很帶勁兒，例如：颱風來時該不該放颱風假呀？過年放幾天呀？彈性上班怎麼喬時間呀？

如果只是從每一年人事行政局公布的「放假行事曆」看，台灣人真的幸福指數爆表，假期多到讓人羨慕嗎？原先我也一直以為台灣人真好命，一年可以有這麼多假。但是仔細拆開細節，就會發現，呀，好像不是那麼一回事。

在國外，嚴格說起來，星期六、日不是「Holiday」，只是「非上班日」。而在台灣，人事行政局做的，只是把「國定假日」和「非上班日」送作堆，湊成「連續假日」。乍看之下，讓企業大老闆吃味，抱怨的「連續假日」天數好像很多，其實根本是在吃勞工的豆腐，把週六週日的「非上班日」放進去攪和，是在消費勞工，大老闆們拽著明白裝糊塗，得了便宜還賣乖。

「魔鬼藏在細節裡」，蔡英文實在應該好好看看底下美國和台灣的假期比較表(US 2014/Taiwan 2015)，然後再考慮該不該評論。為了討好企業大老闆，脫口而出那樣的結論，套句柏楊的名言：「活該他喝酪漿」！