22K薪資的起源是多年前政府當時的一個產學專案的薪資結構，給予大專畢業社會新鮮人一個好進入就業市場的門檻，我以為那只是該時空下的專案而已。但看了許多新聞後才知，原來還真的有許多公司繼續用這22K當錄用起薪標準呀！

當年22K的專案，基於工作職責，我有做過評估，發現為了少給那幾仟元薪資，我們就得配合政府提出許多書面報告與定期評估，感覺真的非常不划算；再者，我們想要合作的學校，名額早滿了，剩下能選的學校畢業生，無法盡如人意；種種考量後，我們公司完全沒參加那項專案申請。事實證明，我們是對的。

許多朋友的公司原以為賺到了，為貪便宜而申請了，之後發現書面作業報告寫不完，來上班的畢業生也問題一堆，更不用說滿期後會想繼續用他了。看來，當初本公司不想佔便宜的心態，反而讓我們省事也省心多了，一點虧都沒吃到呢！

我們公司雖然不是大企業，但起用無經驗新人，薪資也是不低於22K的，同業間的薪資也不算低，但還是常找不到我們要的人。因此，我們也不敢想像真的用22K來聘用人，會找到什麼樣的人來。可能是我們公司一直有著「一分錢一分貨」的想法吧！

如果22K只是一開始彼此磨合期時、彼此試用彼此時的薪資，試用後不好就辭退，試用好就加薪，那我覺得其實也不是太壞的事情，因為只要雇主有良心，不是硬要以22K壓榨勞工到底，那22K其實也不是大罪過。因為22K只是試用磨合期一時的薪資，而非永遠的薪資。

十年前，我剛從學校畢業上班時，起薪根本不到22K。但我想，我什麼都不會，就當來做中學，不用繳學費還有收入，看來也很不錯。而原本談好的試用期是九十天的，且也說試用期滿是一定會調薪的，但不保證一定可以調到我滿意的數字。沒想到，我才剛進公司工作不滿15天，主管就約談說要我簽約，因為怕我跑掉，只要約簽了就馬上調薪，調整後滿上跳上25K以上，主管這樣急切的要求，反而有點讓我卻步想要離職呢！

但因為覺得，工作資歷要夠長才能作為轉職加分要素，因此，我忍痛簽約半年，沒想到約滿後沒再續約，還是繼續有調薪，而我這份工作也一直到現在。

假設當初我因為起薪低就不來報到，那我肯定沒法學習到我現在所有的工作、也沒法累積這些人脈。而當初沒來這家公司，或許也會因為這些年許多企業裁員風波影響，現在的我或許已經無業也說不定。或許這家公司的薪資福利不是最優的，但起碼給予我的是一份穩定生活。當初低薪錄用我，是我吃虧呢？還是佔便宜呢？那都得等到多年後的現在，才能一一評斷。

所以一家給你22K薪資的公司，或許有該公司的考量。那求職者可以反問自己在這家公司工作，是你學得多？還是你付出的多呢？如果這是一份值得學習的工作，這是一家會讓你有成長的公司，給22K一些時間機會，或許這22K不會只是22K喔！若這家公司的22K是永遠的22K，那當你學習成長後、有資歷後離開，會成為你轉職加分。

22K的附加價值是由你自己創造的，22K將不會只是22K。所以是吃虧還是佔便宜，不到最後誰也不知！就從22K開始向上加分吧！就以22K當加分的起點吧！