引用文章日做12小時 3家科技業員工操到爆

         說起責任制，一般的認知適用此種制度的，不外是業務員、專案工作者、文字工作或設計師、會計師、律師等類型的服務，通常是以接的案子或按件計酬的制度，但很奇怪，在台灣就是有些管理者很喜歡用"責任制"來唬人，唬那些沒讀過企管、沒讀過行政的勞工階級。

       尤其，責任制的濫用不只是在科技業，就連某些歪腦筋動得快的工廠老闆也開始比照這類方式來壓榨員工，如果一天上班10小時，依照勞基法，那多出的兩小時就是該給加班費，但資方只要說：「我們是責任制，工作做完才能下班。」勞工要嘛就為了家庭、為生活忍耐下去，直到爆肝或送醫院，要不就只有看破老闆的手腳拂袖而去。

         不要以為我是藉題發揮在這邊瞎說，真的是有這樣的老闆！之前呆過一家食品分裝廠就是這樣。他們的起薪16000，東加一點、西加一點勉強17280，早上8點準時上班，中午休息1個半鐘頭，上這個班之前老闆告訴你公司是責任制，要等當天的貨出完才能下班，而往往出完貨寫完當天的報表都8點多了，週日休假還要叫你在家做額外的工作(他認為那是應該的)。辦公室的氣氛充滿焦慮和壓抑，工作壓力非常大，只要做完一件事稍微喘口氣就被認為在偷懶，老闆從不問他丟了多少工作給你，只在意你是否能把所有的工作在當天完成，否則就是能力不足的人。

         由於老闆常常朝令夕改、決策毫無章法，搞得底下的員工無所適從，到最後重回最初的泥淖中，員工流動率很大，通常一個員工做不到半年就疲乏了。

        像這樣，將員工當做機器，而不是有思想有情緒有創造力的個體，還以為"責任制"是什麼了不起的產物，個人感受認為那只不過是企管學上的名詞濫用，唬人的！