本月十三日，有一百五十多位教授聯署，說發生富士康十二連跳事件的郭台銘是「台灣之恥」，並不歡迎郭將廠房移回台灣等，個人感覺批判超過比例原則，並且意氣用事！
 http://www.nownews.com/2010/06/13/91-2614592.htm

本人亦對富士康發生的工殤事件表示批判，認為在人性管理、超時工作以及推諉責任方面，應該接受社會公審以及監督改善。但顯然的，郭並未如斯想，除了霸氣的調薪166%外，返台後的股東會，他還是強勢指責這些都是媒體操作出來的維特效應，並歌頌自己對兩岸的經濟貢獻，還宣洩了滿肚子的委屈。

郭的態度確實令人不悅，頗有「財大氣粗」的暴發戶氣息，還是沒有得到教訓，也沒有任何文化水平可言。

但評論一個人應該就事論是，並符合「比例原則」，雖然郭財大氣粗、沒有文化水平的霸氣，充滿爭議，但冠上一個「台灣之恥」也未免太超過，也確實忽視他還是有貢獻的部分。

至於不歡迎他返台，更是這些不知人間疾苦，坐領高薪的象牙塔學者偏頗之見，台灣失業率高漲，要解決失業率，自當鼓勵出走的台商回來，但回來後，自當接受輿論的監督，如此創造雙贏。說不歡迎他回來，也未免太過意氣用事！

台灣的員工工資雖然較高，但素質高於大陸，以往有些大老闆認為，反正勞動工業，人就是機器的一部分，跟素質甚麼關係？但事實上，很早期的「霍桑實驗」就證明，勞動工業中，人並非機器的一部分，他也需要人性的部分，同樣的，雖是勞動工業，員工素質怎會沒差呢？這次富士康十二連跳不正說明這個道理嗎？

所以富士康和台商，還是回來吧！