不合理 不合時宜的勞工法律

楊義煌

軟功夫科技股份有限公司

昨天台北公司通知我，我們在台北的公司被台北市政府勞工局勞檢，而且勞工局已經發下公文要求公司解釋，否則會開出罰單。問題出在我們是開放性工作環境，不要求同事簽到打卡，違反了勞工法。當我知道了事情的源由，讓我覺得不可思議，這是什麼年代，台灣還有如此落後的法律，官員們如此跟不上時代，匪疑所思。/

2007年本著對台灣飲水思源的情懷，我決定回台灣投資成立電腦軟體研發公司，經過了9年公司慢慢的上了軌道，尤其是和美國的公司，分進合擊，正擘劃著開發更多產品能夠在美國銷售，鬧出這個類似笑話的事件，讓我領教了台灣法律的不合時宜，也領教了台北市政府的官僚作風，有一種秀才遇到兵，有理說不清的感覺。/

先說這法律有多麼不合時宜，全美國的科技公司，若有那一家公司要求員工簽到簽退，我可以肯定這家公司會找不到員工。而且這規定還會成為科技界的笑話，有多少科技公司甚至允許員工不必到公司上班，可以在家工作，只要按進度交出成果就可以了。這樣的工司已經是主流，台灣還用法律規定要上班，要簽到，要簽退。看來台灣想成為亞洲矽谷的計畫是夢想，是口號而已吧！這樣的投資環境，敢說大話，想起來，還真諷剌。/

當台北市政府勞工局來勞檢時，可以訪談我們的員工，到底有幾位員工想簽到簽退。我們的同事也說明了我們的公司，不管是特休，或平常周休二日，一切以員工的褔利為優先，甚至若有彈性放假需要補假，我們也從來不曾要求補假。這樣的公司竟然因為對員工太好，必需接受勞工局的處罰，合理嗎？/

勞工局申訴時，接收到回覆就是依法必需簽到簽退，沒有作到就罰！十足的官僚作風，一付惡法也是法，老百姓就要接受。難道勞工局就沒有判斷合不合理的能力嗎？在美國許多州還有許多過時的法律沒作廢，但是政府不會拿不合常理的法律來執行，就是執行了，也通不過法院的挑戰，常識是高於法律的。柯p號稱要打破高牆，衝撞體制，為什麼還允許這樣不合常理的法律來執行呢？/

查一下資料，發現宏基電腦也曾經因為員工沒有簽到簽退被勞工局罰款，宏基的創辦人施榮振大聲的在抗議，認為人性管理的公司，簽到和簽退是不合時宜，最後的結果如何，沒有看到過有報章雜誌報導過。連像宏基這樣的一級大公司還是無法逃過勞工局的騷擾，我們這樣的小公司，勞工局就吃定我們。生意上的朋友都認為，以施榮振曾經擔任國策顧問，都無法改變這樣的不合常理法規，也要被罰，我們只能摸鼻子，自認倒楣。/

許多業界的朋友們說，他們只好要求員工在規定的時間打卡，這項記錄只是為了勞工局的安檢，一個過時的法律，讓公司造出不實的記錄，為了只是應付勞工局，勞民傷財，浪費生產力在無謂的地方，經濟如何變好？？有這樣的惡法，還振振有詞的要拿來執行，勞工局的官員智商一定是很低的酷吏。/

蔡總統上任時曾說，不合理的事可以大聲抗議，說三次都得不到回應，可以拍桌。這件事情十足的不合情理，一再的發生，這次輪到我們公司，我要大聲的抗議，抗議無效，我們是否要拍桌抗議呢？我也有準備好了，到法院把如此不合理的法律，經由新的判例來推翻它。/

台灣若想要成為亞州矽谷，請拿出政策，拿出適宜的法律，拿出政府的資源，拿出官員的熱忱。而不是用一句口號而已，用目前的法律，政策，亞洲矽谷的美夢會成為惡夢。/

後記：接到勞工局來函，要求要有員工出勤記錄，否則下一次就開罰。會一邊向勞動部建議修訂勞基法，公司也備妥簽到簽退機制，以應勞工局的複檢。