軍閥、市長與總裁-談低薪是國恥

不愛講笑話的我，記得小時候曾聽過一個笑話，關於民國初年軍閥的故事，故事是說當這軍閥有天到一個學校視察，看到球場上有一群學生正搶著一個球，不解的為顯示其大方，大聲與身旁副官說，每個人發一個球就好了，那麼多人搶顆球多辛苦，殊不知場上是在賽籃球呢!聽得旁人哈哈大笑。嗯，軍閥的權威卻顯示了他的無知之處。

為什麼我往事記憶想起這則故事，因為通常官場或政壇都是官大學問大，說什麼就是什麼，但也製造許多讓人接不下去的話題，最近，郝龍斌砲打中央說低薪是國恥，調薪是拚經濟的有效藥單，希望中央重新檢討最低基本工資，害得中央官員紛紛跳出來為自己主管業務做政策辯護。其中央行總裁彭淮南認為低薪不是國恥而是教育出了問題，培養了非社會與企業需要的畢業生，他認為要改善低薪情況，除了要提高投資、創造就業外，還要檢討教育制度。他說「台灣開了很多學校，但學校培養的學生卻是企業不要的」，這是資源浪費，而剛上任的勞動部部長潘世偉則從勞工補助下手，希望加碼勞保生育給付，讓勞工願意生養小孩，勞保生育給付延長且可望領5萬4。民進黨發言人林俊憲也趁機很政治的發表消遣觀點，認為低薪是因為馬英九政府執政無能所造成，要馬總統拿出全民加薪方案。而民間的觀點呢?施振榮表示，勞工薪資如果投入與收穫不成比例就不是王道，經濟成長走緩是常態，「國恥」是過去5～10年累積而成，但提出一個新思維格局，至少要花5年才能開花結果，所以千萬不要期待明年問題就可解決。

嚴格說，低薪資本該是經濟問題，現在全民皆低薪就成了社會問題，甚至也成了政治問題，先從經濟問題說起，如同打籃球，籃球的規則與用球並非官大學問大就可改變，如果想改規則，也可以，自創個球類打法與規則，或改變打球種類，譬如改打高爾夫，排球或是棒球等，總是有一定的規矩在，而薪資一事呢?經濟學上早就透過供需理論與蛛網理論及工資的僵硬性等的解釋，在經濟上也一直是經濟學者的研究主題，如果透過調整最低工資就能為勞工帶來幸福獲改善生活的話，那不如就立個法規定全台所有勞工最低薪資十萬元，問題不就了結嗎?然而，事實可以如此嗎?恐怕到時候反而造成百業蕭條，所有工商業大逃亡吧!薪資在不同國家與體制下，差別也很大，資本主義體制下講求的是能力與實力，薪資福利頂層員工與低層員工高低差距甚至達百倍千倍，又豈能以最低薪資論比呢?而社會主義下吃大鍋飯領同酬的實驗早就被認定是不可行的方向，否則只是製造更多的米蟲而已。那台灣呢?目前最大的問題該是薪資的長期低迷不調整，家庭所得總合趕不上各種物價飛漲所帶來的痛苦吧!

在社會問題方面，台灣如同西方體制，多數勞方已可組工會與資方討論或要求薪資水準，甚至國外還可以罷工手段來提升勞動者的種種保障，但是今日除了國營單位的勞工團體勢力較強外，其他工會哪敢透過長期抗爭來爭取本身薪資與福利，而且近年來台灣經濟活動停滯不前，除了製造業已經大量縮小規模與外移，商業活動又因多數人薪資停滯而無法蓬勃擴大，除了靠來台觀光消費外，台灣多數人是不敢消費又眼睜睜看著房價節節攀高，多數年輕人不僅找不到工作，更是買不起房，連帶不敢娶妻生子，這樣的社會問題到處都是，社會已經是一堆啃老族、靠爸族與無薪族，怎不讓人怵目驚心於問題之嚴重與無解呢?

而政治問題則起因於政治人物都非財經背景，也長期不食人間煙火，不知企業經營與勞動者的困難與問題，以前拼命提高社會福利，卻無社會福利體制的整體規劃與考量，卻又把種種費用攤算到企業身上，造成各種稅費不斷攤加到企業，雖說整體勞動者薪資普遍無法提升，但動不動的彈性放假與勞健保補充保費等等，仔細算算，對一個規矩經營的企業可能都已面臨虧損的地步吧!看看所有企業獲利的結算報表不難看出，且台灣面對外在競爭與內部政黨間的惡鬥，連個服貿協議都被反對黨惡意杯葛與拖延，台灣企業越來越難在國際間競爭，還得面臨國際企業用專利的惡意打壓，反傾銷與反托拉斯的恐嚇，動不動就讓企業乖乖繳保護費及去國服刑，到底台灣還是個主權國家嗎?至於勞動者的薪資，本就是棘手的問題，而台灣面臨如此多的困難與問題，卻缺乏一套完整的解決方案，難怪大家都開始懷念蔣經國主政時代的日子呢?那時候不就是台灣錢淹腳目嗎?而今呢?大家就只能期盼有些小確幸的機會了，這志氣又何等的小與卑微呢?

其實台灣的長期勞工低薪問題已是長期勞動條件僵固性所造成的，一方面，因為最低工資的保障，讓企業無法引進更具競爭力薪資的外勞，而把工廠都放在東南亞國家或大陸，造成在台投資不斷停滯無法成長，而外資來台投資卻都是高度自動化與低勞動力的產業，雖然投資金額大，卻無法相對增加就業人數，而且因為高度自動化與機器人化的產業增加，以後人工生產線必然會被無人的機器人手臂取代吧，造成台灣勞動力除了有研發或科技勞動條件外，多數聘僱的用人不都集中在服務業或業務、店面等類型嗎?光是靠業務或仲介又能幫忙改善多少失業率呢?台灣限制過多的出入境條件，造成國外人士不敢來台任職，而台灣人才又受限無法大量輸出，想靠國內的營業規模來改善失業率，可能還得很久的時間才有可能吧!

雖然網路上有人認為低薪是國難，認為企業都是奸商，一方面接受政府的金錢補助，卻又一面打壓勞動者薪資，用一個似是而非的論述來論斷國內勞工低薪問題現狀，甚至把馬克思的資本論都抬出來了，認為是資本階級對勞工階級的鬥爭，但是仔細想想，這個社會沒人強迫你當勞工，唯一可以肯定的是你必然是自己與家庭的勞工，也是政府的打工仔，但不必是某家企業的勞工，不爽你也可以自己開家店面做資方啊，而且各個職務本來薪資就都不一樣，有人幫一般受薪階級打掃清潔家庭，光是接案就源源不斷，甚至把親人都拉入工作，看看到處其實有各種工作機會，就看自己如何看待工作，再看看那些醫院的看護工薪資也因為住院者的需要，常常是可領高薪的，所以別論述勞工都是被資方壓迫的，我倒認為有能力就自己當資方，並且聘僱員工解決當前勞工低薪問題，如果還沒能力當資方，想當勞方又可調高薪資唯一機會當然就讓自己成為獨特不可或缺的員工吧!

總之，薪資問題不該成為政治的口水，也希望政治人物真的為老百姓透過法令鬆綁，別製造諸多綁住民間活力的法案，讓企業有活力與創立，大力向外接單，並且讓企業能因支付勞工薪資而能相對被表揚或實質稅負減免，相信重賞之下必有勇夫，能幫政府解決更多低迷薪資的問題吧!

所以，軍閥、市長與總裁都是有能力並能改變制度的人物，更應該設法在自己份內透過影響力或法規的改變，改善企業競爭力與提高勞工的勞動能力與就業競爭力，至少，讓企業的需求能透過學校教學來改善吧!