為解決台灣人越來越不想生的問題，勞委會鼓勵生育也釋放大利多，婦女節前夕傳來好消息，除了二年的育嬰假，未來懷孕婦女可持醫師證明，向雇主請無薪安胎假，為期最長一年，仍享勞保身分，婦女及勞工的權益又多了一道保障，也讓婦女人權上更前進一步。

但以中小企業僱主的立場來看，無形之中增加許多不確定的成本，如果請假員工的貢獻度高、取代不易，公司當然願支付成本留住人才；如果屬於表現一般，尤其在現今不景氣的市場中，難保不會影響年度考績，甚至在遇到如裁員潮時，就會優先列入名單。

政府的好意，懷孕婦女看得到卻無法享受的到，超過三十天不支付薪水，除了擔心工作不保，也擔心跟不上競爭激烈的工作節奏，擔心工作因此不保，而不敢請安胎假。安胎假的推行立意良善，就像目前推行的育嬰假推動很多年了，與很多人口、婦女、家庭方面的政策一樣，宣示色彩重，沒有面對根本的問題，成效有限。