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| 2012/04/26 20:02:09瀏覽821｜回應1｜推薦5 | |
最近新加坡副總理尚達曼提到台灣正面臨平均收入下降情況，並指出這是因為台灣流失很多人才，同時又不歡迎外來人才進入台灣。同時，他呼籲新加坡要對外來人才要持開放的態度，他認為讓外國人才進入新加坡，才能讓新加坡的企業擁有世界級的競爭力，並讓新加坡人在最好的團隊裡工作，否則新加坡將會失去更多的人才。最後，他說： "即便國內沒有外國人，我們仍要在其他地方與外國人競爭"。
聽完尚達曼的談話，心中有許多感觸。第一是感慨昔日的台灣奇蹟今日竟然已經成為國際的負面教材。第二，台灣人民的平均收入偏低也成為不爭的事實，目前台灣扣除通貨膨漲之後的實質薪資竟然低於十三年前的水準，顯然人民的生活水準在十幾年來一直沒有提升。第三，新加坡把競爭的眼光直接放在全世界，這個視野是目前台灣所欠缺的。以上這三點其實是息息相關的。首先，台灣人的世界觀比較侷限在這塊土地上，目前政府和人民思考的重點都放在如何深植台灣，找出台灣美好的地方並推銷給全世界，所思所想都在台灣這個市場。熱愛自己生長的土地是一件好事，然而，當全球化的時代來臨之時，侷限自己的世界會帶來危機。目前的台灣人民和企業大多沒有體認到要把競爭的視野放到全世界，對於如何把人才送到世界市場上與其他國家的人才競爭也不夠重視，人民沒有意識到週邊國家的人才是他們的競爭者，企業也沒有意識到他們正在和鄰近國家競爭包括台灣人在內的一流人才。宏碁創始人施振榮有次談話中提到，就算台灣每個人都用acer，全球的市場占有率也不過幾個百分點！台灣的土地雖然比新加坡多了一些，但市場仍是非常狹小，只把台灣當作唯一的發展的腹地不但會讓島內人民的視野變小, 但侷限了人民的選擇，當人民工作和生活環境的選擇變少時，就會產生低薪資這種壓榨的現象，這是出於經濟法則的必然。經濟學的原則告訴我們，當廠商的議價能力大於勞工的議價能力時，業者就可以出較少的價格得到勞動力。當勞工面臨低薪資時，若不願意投資在自己身上透過教育和訓練提升自己的專業能力，也不願意冒風險自己創業或跳槽到其他願意給合理薪資的公司或國家，抱著吃苦當作吃補的心態做一天算一天，業者當然樂意撿現成的便宜繼續用低薪資來雇用員工。換言之，如果人民安於現狀，寧願領低薪不願意冒險, 就只能想辦法安貧樂道。
因此，提升自己的專業能力和風險承受的程度有助於走出低薪的困境，受教育和受專業訓練的目的在於增加自己的選擇能力，當許多人擁有和你相同的學歷和能力時，只有被動地接受工作的份而沒有主動選擇工作的能力，但是若你具備一項市場上少有的專業能力之後，你的議價能力就大大地提升了，你可以選擇你所期望的薪資、公司、工作甚至國家。同樣地，如果你提升自己的國際化的能力具有和其他國家人才競爭的條件，再加上一些接受風險與挑戰的能力，你的選擇就擴大到其他國家，薪資水準和工作條件的選項也大幅提升。對於企業而言，這個原則也是同樣適用，如果只把生產和銷售腹地放在台灣，不但侷限了企業的成長，最壞的結果是陷入紅海策略的價格競爭，經濟學告訴我們，價格競爭的結果是利潤歸零且資本小的公司被迫退出市場。但如果企業願意承擔風險，將生產和銷售的格局拓展到全球其他國家，當選擇變多的時候，企業的策略靈活度也會大幅提升，創造利潤的機會也會隨之增加。
總之，不用怕人才到其他國家去, 要怕的是台灣人到國外無法生存。不用怕外國人才進到台灣搶工作，要怕的是企業沒有足夠的競爭力而被逐出市場。
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| ( 休閒生活｜雜記 ) |
