(中央社記者馮昭台北5日電)立法院今天三讀修正通過勞資爭議處理法，勞動三法目前僅缺工會法未完成修法。行政院勞工委員會表示，原則上三法將一起施行，若工會法於6月完成修法，預估最快明年初上路。

    　勞資爭議處理法從民國17年公布施行後，80多年來只有小幅修正。

    　立法院下午三讀通過勞資爭議處理法修正案後，勞委會主委王如玄表示，這是勞資關係法制邁入新里程碑，可建立專業勞資爭議處理機制；建立不當勞動行為裁決流程，明確規範罷工爭議行為；減少勞動訴訟障礙，將勞工權益基金法制化。

    　王如玄指出，每年的勞資爭議有高達9成屬於權利事項，修法增列權利事項除調解和訴訟外，也可以透過仲裁處理。例如積欠工資爭議，調解不成立後，訴訟冗長費時，透過仲裁可以較快解決。

    　未來罷工程序簡化，只要會員以直接、無記名投票且過半數同意即可，不須召開會員大會決議。合法正當爭議行為民刑事免責。

    　在減少勞動訴訟障礙方面，王如玄表示，發生勞資爭議的勞工通常在弱勢，若要高額擔保金和裁判費，勞工根本不可能打官司，因此，她以自身投入婦女運動的經驗，提出調降擔保金和暫減裁判費。

    　另外，法明文規定設立勞工權益基金處理勞資爭議，王如玄說，將可更有利現行勞工權益基金專戶爭取政府預算。她指出，以前勞工訴訟平均1年100多件，自從行政院提撥新台幣5000萬元於今年5月1日成立勞工權益基金專戶後，1個多月已有649件提出申請。

    　勞委會副主委潘世偉表示，勞委會下週就會展開子法研擬，如果工會法也在本會期完成修法，預估勞動三法 (團體協約法、勞資爭議處理法和工會法)可在明年初同步施行。