今早匆匆忙忙的搭客運回到台北
拿著行李直接進公司
整理一些文件，好準備下午的開會
電腦才開機，桌子也還沒擦(習慣一進公司先擦桌子)，水還沒喝，還沒吃東西
就被同事請去幫忙看他的檔案
下午要一起開會的同事想要我幫她看看開會資料是否OK
我也緊接著將自己的資料列印、整理

下午開會，主管問了幾個問題，文件翻了幾頁，臉色就難看的很
因為他要的跟我們給的不一樣
可是~上次開會時，副主管已經溝通過了啊
同事立刻說明是依上次開會決議的事項而做的資料
我也跟著答腔，副主管也接著解釋要提供的報表是怎樣怎樣
但主管的臉色~變得更難看
並慢慢的道出一句冰死人的話：原來我們沒有默契~~
當下我們3人跟著沉默，誰也知道這下難看了

主管繼續看著文件，又接著問幾個問題，我心急的立刻接著說明
直到主管問了哪個問題，我直覺的跟著解釋(一切太快，我也分不清究竟是哪一段)
主管臭著臉突然蹦出一句：靠~跟你們溝通很累ㄝ 
會議就草草結束，留下副主管跟同事我們3人
只能接著開會討論應變辦法~~~~頭皮發麻

接著主管找我，心想~~~掛了，這下準沒好事
主管起頭先攸攸的為剛的失言跟我們表示抱歉
接著開始說：我覺得妳講話太快，然後...、然後...
後來說了一句，妳錯了就要承認錯誤，我覺得妳在推卸責任、把責任推到別人身上

『把責任推到別人身上』！？！？！？！？！？

對我來說，這是麼重的一句話
明明最先的資料是我彙整完成、明明報表我做的比較多
明明較麻煩的資料是我在做、明明每次複雜的報告是我在做
明明當時除了同事，副主管也一同在說明上次決議的內容
為什麼只有我會被這樣誤解

當下想解釋，也只能選擇不講話聽她講完
因為說再多只會被認為是"辯解"

跟同事討論，只能說除了當時自己不該解釋外
就是因為我本身講話速度快，又坐得離主管最近
因為會讓人覺得有壓迫，加上口氣，講話就吃虧
真的覺得很衰
整個人情緒跌入谷底

連其他同事知道這件事後
也覺得算我衰，同事一句話：
報告妳不是一直在做嗎！妳的為人大家都知道阿！
聽到同事這樣說，真的為無奈的心情，稍稍感到平反
沒辦法，因為對方就是主管

部門的相關報告，從去年就一直陸續要提交
主管也一直陸續，突然就交代要這個報告，要那個報告
除了個人工作報告，也有專案報告，還有月會/季會報告
整個壓力大到不行，到後來已經習慣、麻痺
反正做就是了

直到這次的報告，被一同交辦的同事就說：等著鬼剃頭
沒錯，一個頭兩個大，還要應付突發狀況

可是我從來沒有像今天這麼的blue
整個人無奈到不行，完全提不起勁
壓力大沒關係，報告多沒關係，工作有突發狀況沒關係
可是~~被誤解，我完全一個悶，因為我不是這樣的人
如果報告/工作我都沒在做---我還能接受
偏偏我很認真做報告，團隊報告也覺不推託，開會/報告也是我在說明
怎麼可以說我推卸責任，把責任推到別人身上

我跟同事說這是我第一次：覺得不想做了

我寧願面對壓力大，也不願被誤解
這樣的工作，後續再怎麼認真做的報告，送到主管面前也是多餘的

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