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| 2014/10/24 11:01:11瀏覽44｜回應0｜推薦0 | |
| 9月5日位於上海青浦區練塘工業園區的京東商城，因倉庫搬遷計畫賠償未達成共識，有160多名工人發起罷工。京東商城員工圍堵園區大門，現場有不少警力維持秩序，罷工持續三天，參與罷工人員並扣留107輛物流車及未送出的訂單包裹，防止公司逃脫卸責。 事後京東商城對外公告宣稱，由於位於上海青浦的倉儲不能滿足業務需要，因此公司將進行重新規劃和調整。然而員工卻聲稱倉庫的「重新規劃和調整」，可能會將倉庫搬遷到江蘇。京東商城表示會對跟隨公司搬遷至江蘇的員工每月提供300元補助，但對於不想去江蘇工作的員工卻沒有任何補償措施。罷工的員工有許多已經在當地安家，不可能帶著家庭跟隨公司搬遷至江蘇，雙方爭執點就在於該如何賠償不肯離開的員工。 「罷工」在大陸雖不是什麼新鮮事，但此事件之所以引發議論，是因為折射出中國大陸在經濟發展過程中的諸多社會結構問題，因此，我們有以下省思： 首先，對於京東商城來說，公司在倉庫搬遷的事宜上似乎已經做出合理安排，而且並未違反《勞動法》等國家相關法律。京東商城並未主動解雇員工，且為移地工作的員工安排班車接送、宿舍，還提供特殊津貼予以補償。然而公司看似合理合法的安排，卻反映出法律存在漏洞以及公司能夠鑽法律漏洞的事實。依法而言，公司確實未主動解雇員工，因此不需為不隨公司倉庫搬遷的員工提供補償或其他安排；但公司倉庫直接搬遷到江蘇，無異於強迫不願意隨公司倉庫搬遷的員工離職，而公司不需要補償這些員工。也因此，一開始京東商城不表明要遷移倉庫，而只說明倉庫需要「重新規劃和調整」。 其次，相對於公司企業，勞工處於明顯的弱勢地位。員工只能聽任公司的安排或擺佈，並且公司可能會為了確保自身利益，選擇隱匿訊息或欺瞞員工，使得勞工的利益受損。而勞動法規不周全使得勞工權利無法獲得明確保障，除此之外勞工也缺乏合適的權利救濟管道。罷工員工扣留物流車和訂單包裹，就是怕公司「人去樓空」，找不到要求補償的對象。這種作法說明勞工缺乏權利救濟管道，或管道不順暢，只能依靠癱瘓公司運作的方式來要求公司補償。 再者，京東商城員工罷工事件，不僅反映出勞資關係的不平等狀態，同時也是中國大陸城鄉二元對立的縮影。京東商城共有5萬多名員工，專業員工與倉儲、配送及客服的員工比例大約是1比5。專業員工的學歷較高，工作主要在辦公大樓內完成；而倉儲、配送及客服等一線工作學歷要求較低，工作內容偏重勞力。然而兩者的薪資待遇相差極大，知識水準和價值觀也存在巨大差異。2011年京東商城就曾被爆出違法雇工，基層員工少繳社會保險、未繳納醫療保險，甚至必須要先繳押金以及有本地人擔保才能入職。京東商城對人才的激勵和培養高度重視，但那只限於技術人員和中、高階管理層，對基層員工的權益則選擇漠視。 最後，法律漏洞牟利的事實。依法而言，公司確實未主動解雇員工，因此不需要在這個媒體資訊發達的現代社會，大陸企業開始注重企業形象，期望負起社會責任；如果企業盡社會責任的目的只是為了維持企業形象，將導致企業提供的社會服務大多只是「表面功夫」，缺乏真正為社會服務的精神。例如公司定期舉辦聚會，由企業老闆和基層員工餐敘，表面上看起來體現出企業文化和諧、勞資關係良好，但實際上卻不是這麼回事。就如同逢年過節時，黨政幹部或官員總會煞有其事地積極走訪生活困苦的群眾噓寒問暖，但明眼人都明白這只是「作秀」的一環。無論是勞工或是人民百姓，所追求的都只是一種真實的歸屬感，能夠感受到企業或政府的照護，辛勤的付出能得到相應的回報。 隨著中國大陸快速的經濟發展，政府逐漸進行產業轉型與調整，許多區域的區位條件發生改變，類似京東商城搬遷案例的情況在各地都曾普遍出現，而因此被影響到生計的工人規模相信也不在少數。中國大陸的領導人在思考經濟可持續發展的同時，也應多關注基層工人的權益，畢竟基層工人才是撐起中國大陸經濟發展的基石。 |
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| ( 時事評論｜兩岸 ) |
