我見富士康的跳樓的情形，我並不認為是管理出問題了，而是制度出了問題，在制度上他們是否讓人特別感到壓力而且壓力無法散去(因為是住在宿舍中)。

而且以年齡來看，大都偏向20多歲左右的人，是否表示了年齡愈小其耐壓性愈沒有?而這心理方面的問題大都在剛開始時都比較沒有辦法一下子看出來，以我當時在軍中任輔導長之時，除非我對這個阿兵哥有基礎的認識，否則我無法在他心理出現問題時會發覺，而且他的同房的人也有仔細的感覺後向我說，否則是無法得知的。

我看了電視上有記者去採訪了一些員工，他們講加班的問題，其實在台灣以前，這個問題也是一大堆呀，在台灣尚未去大陸開設工廠時，我們為了多賺一些錢，超時加班，沒日沒夜的加班這種情況也是常見的情形。而時轉今日，自是無法同日而語。加班形成了如洪水猛獸般的可惡，而以跳樓來表達不滿。

我不能接受以死諫的方式來表達自已的不滿，因為自殺是一件最不能接受的事情，而如果有人以此來"發財"的話，那更是呆的具體表現，如果大陸在經濟上的起飛，而人民不能理解的話，則此事只是一個開端，決不是個案，因為要想用體力來賺錢的話，加班是一個不能避免的事，而不妨以加班是一種公司內對於工作人員的需求提高，而且自已也會成為公司內不可或缺的人員的心態來看待。

不能加班、不能接受壓力的話，則工作如同一灘死水，而工作人員也是如同一個可以隨時被換掉的人一樣。

別急著想脫離壓力，先想壓力會帶來更多更好的結果，沒有壓力的話就沒有更好更美麗的未來。

我只希望能不要再有人去跳樓了，希望能接受現實，並以另一種想法來面自已的壓力。不要再來這種極端的方式表達了。