自古中國文化中，所有的掌權者，最怕的是底下的人名、望、權高於自已，所以只要有人敢自我表現的過頭的話，一定第一個砍他的腦袋。

看到現在的社會上不也是如此嗎?自古以來的故事已深殖在人心中，無法改變了嗎?一個人力銀行的總監，竟敢表現的如此出色，對老闆而言，不砍他?那砍誰?因為他們怕一個基層人員那一天不小心就爬到他的頭上了。

這有兩種方面來看，一個是從員工來看、另一個從老闆來看。

從員工角度來看，有能力可以表現出來，是為了保有現有的職務，也為了讓別人可以看到，我有更多的能力，可以來挖角，讓我有更多的收入。因為我不知何時會離職、或是我會被砍頭。所以一個能力強的人，在表現上如何拿捏也是一門十分重要的課題，何時可以火力全開的表現，何時不可以強出頭要保持低調。這想起來好像全世界都是這樣子。

從老闆角度來看，一個有可能會將我的公司整碗拿的人，這種人要在公司久了的話，會反叛的，那要砍就要趁早，以免太晚。

我不知道這種情況會一直下去，但是老闆口口聲聲的向員工說要好好的表現，以後就會被重用，而一路猛衝之下，好不容易有幸得到高職務之後，卻又被老闆無預警的開除了，這下子可真的不知道該如何是好，因為在一路猛工作之下，家庭被迫延後成立，家庭疏於照顧可真是蠟燭兩頭燒，工作又要拼命，家庭又要努力的經營，累積在個人的身上，真的很難達成，而好不容易拼到了一個好職務之後，又被老闆盯上了，因為有可能功高震主了，讓樓上的老闆開始擔心了，這會不會變成心腹之患呢?

老闆們，請放心，只要將您的權利以及地位照顧好，找一個好的律師及會計師將您在公司的地位建立好後，就放手讓底下的人去拼吧，一個公司中任何人都可以被取代只有老闆不可被取代。公司不怕流失任何人，就怕沒有了老闆，就放手讓他們去做吧，就算是爬到了總經理之後又如何?因為公司又搬不走，老闆又不換人不就好了。

台灣人十分常見的是員工不滿公司之後，出走後又開了一家來打擊老東家，這種故事常常發生了，但是有人去看過結果嗎?這種情形就造成了同業一大堆，而開的多，但倒的也多，留下來的都是有頭腦的人，因為員工會做事的人，其企管、會計、銷售、設計等等無法全盤照顧到，所以弄得都是小公司，而為了生存只好削價競爭，一個原本可以好好發展的工業，就因為這種情況而弄得大家都難生存。

老闆們不用怕員工出走，不如弄出個舞台讓員工儘情的表現，因為有了敢秀的員工，公司也才會壯大，公司愈壯大人才愈多，公司資源愈多，競爭者也愈難跟上，而造就了明星員工也無所謂，因為你能將他造就成明星，他如果跳曹，你也能再造就另一個明星員工。怕什麼。對不對。