來源：中新網  (李積盛）

據馬來西亞光華日報報導，在職場生活?，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，可是卻還是會不順利，這可能是因為我們在職場?遇小人、犯小人了。以下為你不能不知道的10種職場小人！

(一)三謠小人

三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！

(二)沒責小人

沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯！他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找借口來當成沒一回事。

(三)分裂小人

分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自己無能完成的承諾。

(四)小貪小人

這種小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注于短暫的利益而非長期的合作。在職場?，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！

(五)善變小人

我們知道，改變是必要的。我們也知道，在這世界?，唯一不變的就是改變！在職場中，如果你改變自己的行為和態度，你是被接受的，但是這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設定的遊戲規則。他們往往不能看到對方業績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變遊戲規則的主意。他們同時不只對外時會改變所設定的遊戲規則，連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規則。這?的關鍵是他們將會經常根據利己不利人的觀點來改變遊戲規則。這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。

(六)可憐小人

扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們在我們的前面扮可憐的樣子，是希望我們可以同情他，然後答應對方的要求，尤其是無理的要求。很多時候，我們就是因為心軟，很容易就掉入小人的招術?，雖然我們有時是蠻清醒的！我們要記得，可憐的人必有可狠之處。

(七)雙輸小人

我們知道，不論在商場上或任何一個團隊?，我們都追求大家往著雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，其實有些時候，我們得到的結果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況，不能只是自己一個人輸，同時也要其他人一起輸。這小人，每當他覺得自己吃虧，他就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧！要死，大家一起死！要輸，大家一起輸！

 (八)阿壞小人

每一個消息到他那?就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵或認可，他們還讓你洩氣。這種小人很容易眼紅別人的成就，他們會想盡法子來抹殺你的成就，設法扯你的後腿。對於職場，他們是一群沒幫忙還搞破壞的小人。

(九)擔心小人

這種小人，擁有負面的思想，他們經常懷著擔心的心態來處理事務，他們的擔心心態，常會讓大家更加的擔心及開始對事務的完成失去信心。他們還沒起步就投降，擔心自己做不好，完全沒有行動。關鍵是他們會影響身旁的人，搞到團隊?兵荒馬亂！

(十)兩頭小人

搬弄是非，在你前面講一套，在後面又跟別人說另一套。他們有如兩頭蛇，和你的關係一直無法明朗化，在你面前對你超好的，但是在別人的面前就出賣你，說你的不是。他們喜歡向你套話，之後就說是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以說是你說的！這小人超難搞，因為我們完全不知道他的心?想的是啥？他們何時才是真心的對待我們。

結語

職場朋友們，我們坦承的面對自己吧！我們是否曾經不小心的運用了以上小人的招術呢？我們不要老是覺得自己是事情的受害者，因為我們每一個人都有處理事情的掌控權，因為我們都可以成為自己生命的玩家。如果你一直認為自己是可憐的受害者，你要記得，正如我說，可憐的人必有可恨之處。這招也頂多能用一次而己！