勞保年金破產年限提前了，這對全臺灣幾百萬的勞工朋友們，可是一個晴天霹靂的消息呀！雖然，早知道勞保破產是早晚的事，但精算後的結果顯示可能將提前幾年倒閉，對於勞工來說，還是一件非常不能接受的事情。

一個看來對勞工如此有保障的退休年金機制，為何會走到提早破產的命運呢？

官方版的理由一堆，什麼說法都有，但不准大家退保，又要繼續收費的情況下，說什麼都是藉口，唯一肯定的就是因為『懶』。

一個年金制度建立後，按部就班推行，若能每隔三五年就馬上檢討收入與給付的狀況，並沙盤推演未來20年狀況時，及早做好因應調整，也才能避免入不敷出的破產窘境。但勞保給付業務，只有越調越好，但費率呢？除了因為『懶』，還真的想不出其他更好的理由。

勞保年金為何會破產？其實，可蜜認為最大的問題癥結應該是『退休時薪資計算之認定』。因為勞保老年給付計算中，清楚寫到『「平均月投保薪資」按加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算』，這就是導致勞保老年給付業務沈重負擔的最大關鍵。年輕時繳費少少，年老退休時實領多很多，這樣的勞保豈能不破產？

而在早年的勞保老年給付尚未修訂成目前版本時，當時舊版本的『平均月投保薪資』的認定為：『退休前60個月之月投保薪資平均計算』。所以，早年許多公司、企業、工廠，為了省公司保費、個人保費，都做些高薪低保的事情。明明月收入10萬元的人，每月投保薪資竟是22800元。等到他要申請勞保退休前60個月，才一口氣調到當時勞保最高投保薪資42000元。這樣他領的勞保老年給付一次金的平均月薪計算就會是以42000元為基本。多數人都這樣做，勞保收得少卻得付得多，怎麼能不虧損呢？

現在新版本的勞保老年給付，依照各個勞工投保狀況可以選擇一次金或領月退年金兩種，但平均月薪資的定義，雖然是改成加保期間取其中最高的60個月投保薪資計算，但實際上還是會有很大的漏洞存在。因為依照目前勞保投保薪資最高級距為43900元來說，會不會造成當保險人擁有60個月的43900元投保資格後，隨即又調降保額呢？

實際月薪資高於45000元者，或許不會這麼做，因為若真的調降，還可能影響自己另一塊勞退金的投保級距，或許他們不會真的去調降。但對於月薪僅有43000元的人來說呢？調降的可能不算小呢！因為隨便算一算真的都划算呀！

要求政府撥預算補貼不足給付的年金，本來就不是常理。不僅是勞保，就連其他的公保也都不能以政府預算補貼才對。這樣才有一致性。

不管保險費調得多高，所得替代率要調整成怎樣，如果不徹底改變『平均月投保薪資』的定義，那無論怎樣調整，每年都精算，各類保險年金都終究注定要連年虧損，破產也都是指日可待的事了！

收入和給付無法取得一個平衡點，怎能不虧損？我們繳費多年，面對的是：不斷延後退休給付年紀、所得替代率不斷下修、保費不斷上漲嗎？但還是終結不了虧損與破產的命運。

是否該將『平均月投保薪資』定義就是以當事人『勞保加保期間所有投保薪資之總平均值』作為退休時薪資計算之基礎呢？這樣會不會比較合理呢？

這樣的定義一改變，一定可以讓許多喜歡逃漏洞的投機者無所遁形。為了自身退休時的利益，低保之類的事情應該可大大降低。勞保局的保費收入也可大為增加。只要解決這一個一直以來被勞方與資方當成投機取巧的漏洞，勞保老年給付基金的破產危機，應該可稍稍舒緩。

解決了這個根本的大問題後，再來仔細精算每年該增加的保險費率，和而後的所得替代率是否該調降或調漲，這才是勞保局與政府相關單位該去做的事情。我們要的是解決問題的辦法，而不是要政府提預算讓大家有錢領，因為政府提的預算還不是我們繳稅來的？所以請正視這個大問題。也請終止提撥預算給付公保老年給付的不足吧！因為必須一視同仁來做事，大家才能信服。