人生最大的意義，就是成為一隻優秀的社畜？嗯，不對，是找到一個具有意義感、工作樂趣與足夠報酬的志業、職業與工作。

近一年來受到疫情影響，回頭搜尋了行政院主計總處提供的六月份失業率，六月份失業人數 57 萬人(較五月份增幅 16.55%)，失業率 4.80%。高失業率牽連影響低薪的約聘工、雇傭工，人們找不到穩定、薪資合理的工作。貼近現實一面，能找到餬口的工作就好，其他不能太計較。

月薪會阻礙你去敢夢敢想

《黑天鵝》的塔雷伯說過：「最有害的上癮有三：毒品、碳水化合物與月薪。」說法雖不厚道，卻能想像人們習慣月薪，難以洞察遙遠未來，面對貧瘠而匱乏的心靈與生活，依舊只能日復一日的循環。人無遠慮必有近憂，反過來說，汲汲近憂，未能遠慮。

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月薪、年終獎金、紅利，當習慣銀行帳戶穩定入帳，人們就會選擇安逸：不再給自己成長的空間，或者是在痛苦的職場深淵裡任人擺布。正如《型男飛行日記》裡所說：他們最初給你多少薪水，讓你放棄了夢想？

永遠是個人因素而不是公司因素

韓國職場受害者金炫奭書寫了《離職吧！再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作》，原韓文書名大概是《六十天後離職》( 퇴사까지 60일 남았습니다 )，這本書不厚而且易讀，強烈的既視感讓我讀到整個背脊發麻。

近幾年來，很多職場人士因工作繁重壓力過大，心底過不去，最終走上自殺一途。你會想，不就離職就好了嗎？犯不著去死啊。職場者自殺包含過勞死、精神壓力...等等，特別是在日本韓國，這類高競爭且階級制度壁壘分明的國家。日本駐韓記者佐藤大介，引述韓國藝人的話說『這是個只記得第一名的世界』，這份邏輯在各界比比皆是。

光鮮亮麗的背後，有著高貧富差距、高失業率及勞工抗爭、正職與約聘的勞工權益、男女性別歧視、已開發國家中自殺率排列首位的惡劣印象。人們習慣遷惡、把問題歸咎給受害者，於是，自殺日常就是個人行為偏差，而不是反映組織系統上的重大缺失。

辨別黑心企業的方法

《離職吧！再撐也不會變好》點出一個影響甚廣且嚴重的問題，職場勞工階層偏差以及勞資雙方的對立面──公司畢竟是人治組織，作者透過與高層、中階幹部的相處與應對，眺望到公司的前景。

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公司一如軍隊組織，人們盡可能報喜不報憂，朱延平執導的軍隊電影《號角響起》經典台詞：「當兵不能說實話。」在就業職場苦幹實幹的你，敢不敢面對上級說實話？即使你敢，說了實話也未必就顯現忠君愛國之情，或許只是增添找麻煩的氣氛。

進入公司擔任組長的金炫奭，他的夥伴們提出黑心企業的幾個理由：

▸強迫加班，但是不提供加班餐費或津貼

▸沒有教育訓練，強迫員工自我學習 (重點是有購書津貼還不允用)

▸要求提交改善專案，但漠視人員與組長的意見

▸強調全體員工一視同仁，但正式員工和派遣人員的待遇明顯不同。

▸說雙向溝通，但永遠只有單方面的上對下。

▸嘴巴說員工就像家人，但所以的員工福利都被取消了

其他等等，不勝枚舉......還有還有。

作者金炫奭就像是身處已然敗壞的專制政府，率領一群底層志士亟欲向總統建言並為人民謀福利的良相。但歷史告訴我們，往往獨裁者身邊會有一群利益集團，良相忠臣壓根近不了一國之君，即使接觸了，也會被其跋扈囂張且不屑的態度屏棄而痛心疾首。有人的地方就有是非，有是非就有江湖。畢竟能聆聽、禮遇下層夥伴的人少，抱持自我意見與防備的人多。

你為什麼不嘗試換工作

我對金炫奭在書中一個細節感到訝異，八點上班的他，搭乘公車的交通時間竟長達 90 分鐘，加班下班後，時常搭著最後一班車回家。他為什麼不換工作或就近租屋？

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高失業率、就業市場問題導致人們不敢放棄工作，有些人會因無業恐懼而硬撐。即使面臨不平等待遇或受到職場霸凌等等，都會默認倒楣嚥下喉嚨。失業恐懼可能來自於長時間失業、家庭因素、還有自我認同低下等等。也如前面所說的『人們對月薪上癮』，離職意味著失去一份穩定的收入，行為經濟學中有一個『損失趨避』法則：人們會出於非理性害怕損失，而盡可能保守或避免損失。(損失的痛苦大過於得到的快樂)

讓人擔憂的是，一旦在職場上有了年資、甚至加薪之後，除損失趨避外，沉沒成本效應會成為壓垮駱駝的稻草。年資越長，便越不敢輕言離開。

不是想死而是無法逃脫循環

幸運的是，在《離職吧！再撐也不會變好》一書中沒有過勞死或是自殺的紀錄。發生一件不幸的事，很難是單一因素論調。過勞工作與肩上生活壓力的負擔，損失趨避以及難找其他工作的問題，可能是讓職場者陷入無助、掉入過勞工作的循環。

「下一個工作也會這麼辛苦嗎？」

「我不能辭掉工作。」

「去死就真的解決一切了。」

精準來說，與其說職場人因過勞引發憂鬱而自殺，不如說他們是難以逃脫對無奈生活的惡性循環。長時間的過勞循環，壓榨不只是肉體，也包含心靈。長期積壓負面的心境，消極地感受到一再地重複循環。對於惡性循環卻無法改變、無助的作為就成為襲捲而來的大浪。

心情上的悶苦大過身體的辛苦

身為有志為公司做出成績的金炫奭，不只是在同儕面前碰得一鼻子灰，副總與執行長都懷疑他的能力，甚至是多次低貶 (最可怕的惡，往往是來自體制上的霸凌)。

事情變化不如電視劇有個善終，金炫奭沒有獲得重用，而是在六十天之後提出離職申請。當提出離職的那一天，肩膀上會覺得格外輕鬆，倒不是工作換人扛的哪種輕鬆，而是原本積鬱心底的話語都可以說得明白。另一種輕鬆，是認知到自己壓根沒那麼重要。出身低層的馬雲說過，離職的原因有二：「錢，沒給到位；心，委屈了。」這話也是挺真實的。

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直到今日，我認為選擇一份工作有三個條件：這份工作為何而作，其中要有意義感。無論是同事、所接觸人事物，工作必須有一些樂趣。最後是，必須要有足夠報酬。三個條件有兩個，再苦都能維持下去，如果只有一個就只是打水漂硬撐。

▸工作具有意義感，搬磚頭的兩人，一個人說是搬磚頭，另一個人說是蓋教堂。

▸工作有樂趣，無論是工作本身有趣、有挑戰性，或者是接觸的人事物是有趣、神秘且值得試探。

▸報酬要足夠

金炫奭這本《離職吧！再撐也不會變好》，可以是韓國職場文化的寫實作品，也是人性管理的脈絡，更是見著了既得利益者的醜惡，以及韓國職場上的種種嘴臉。

閱讀這本書的時候，會想見許多台灣勞工的權益與悲苦。或許不是每個人都有因為金錢而放棄的夢想，但相信每個人在工作崗位上都應該被尊重、被認同以及擁有自己的歸屬感。

離職吧！再撐也不會變好

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