九Ａ總裁遇上九Ａ肥佬

--趕緊認錯吧！抹黑軍公教黑手們

　筆者在前文中已經指出『原來是淺水扁授意，姚嘉文在考試院配合，奴才們被迫胡亂訂在行政命令「退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點」中（詳：註二），逾越退休母法條文「月退休金上限」規定，把只有行政命令等級「退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點」中自創所得比率計算公式，違法且越級套用在相關法規母法條文中月退休金及其他無關項目所得計算中....』，但不知道看倌們是否有點進筆者所加聯結中好好看個仔細？因為所有證據都明白顯示在該「退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點」中！除了前文中所說所得比率計算公式以外，連筆者近來一直強調的慰問金已經被包含在扁式所得比率計算中也一清二楚明列在該優惠存款要點中（2006.1.17扁政府由銓敘部增訂三之一條文之「每月退休所得」定義）：『（一）每月退休所得，指下列各目合計之金額：１、按退休生效時待遇標準計算之月退休金。２、公保養老給付每月優惠存款利息。３、按退休生效時本（年功）俸（薪）額及退休核定年資，依退休生效日當年度（如當年度尚未訂定，則依前一年度）軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項計算之全年年終慰問金十二分之一之金額。詳：存款要點95年綠營版』，全國媒體記者大爺、尾大立法委員們就算還沒睡醒，證據筆者都已經找到講明放在這裡兩天了（10.31至11.2止，也貼在立法院藍營立委委員信箱上）！還沒搞清楚狀況嗎？不會全部都還在宿醉中吧！！

　筆者在「管碧玲與綠色恐怖」中所說：『簡單的說，現在軍公教人員月退休所得就是：依退休前一年每月平均薪資（包含本薪、專業加給或學術研究費、年終獎金、主管職務加給），乘上所得替代率就得出每月應領退休待遇，而每月應領退休待遇也就是【舊制月退休金＋新制月退休金＋十八趴每月利息＋十二分之一年終慰問金】』，可說是鐵證當前！銓敘部自95年起至99.12.31止，一直用上列公式套用在每月退休所得計算中，銓敘部長還能睜眼說瞎話；綠營立委對自家貪王另開巧門得意「傑作」，還真的一無所知嗎？趕緊認錯吧！抹黑軍公教黑手們，除了始作俑者管大娘，其他跟進抹黑抨擊幫凶們，也得一一公開向全國軍公教員工與退休軍公教人員鄭重道歉！包括行政院長陳冲、總統馬英九、民進黨主席蘇貞昌，都該為自己不能及時查覺真相，對全國軍公教員工與退休軍公教人員鄭重道歉！也要為因此惹出社會紛紛擾擾表示應有歉疚！！至於解決方式，筆者在『都是名稱惹的禍，「慰問金」正名解套』已經給過答案。近兩年才申請退休者，筆者認為應視其在兩種不同計算所得比率中吃虧部份（年資32年以下），補上適當金額正名後月退年餉！

　正當新一波話題在藍媒九Ａ立委與綠媒公銀13％間角力時（已引起拒絕退休風潮，詳：憂退休待遇生變 台銀申退紛撤回），昨天筆者正好在電子媒體上看到屬於肥佬級富立委拿公立銀行員工享有13％優惠存款（額度500萬元）質詢，滿口社會觀感，又是一副利用數字敏感症手法！還好九Ａ總裁當場不假顏色，立即據理反駁，毫不遲疑說道：「待遇須比照生產力，若用絕對數來看，我們國家找不到好的人才。」（詳：註一），筆者早在前文中說過『近年來無論高普考或教師甄試都得在參試者中有頂尖表現才能擠進窄門，公教已經是頂尖者行業，不景氣年代裡的前端職場，別再用過去高成長年代心態輕蔑軍公教人員。傻傻說憑什麼軍公教可以獨享....！因為他們通得過競爭激烈窄門，經得起軍中枯燥無味試煉....拿絕大多數沒有一技之長普通勞工，跟通過國家考試窄門者強加比較，硬要把勞保、公保擺在一起進行對比，根本是讓人哭笑不得；即使同為勞工，台積電等電子工程師，能跟夜班裝配員事事比較嗎？』勞退法定６％資方提撥比率，公教退輔12％資方65％（等於7.8％）提撥比率，加上勞方強迫扣繳，光提撥比率就是勞退２倍，公教退休高於普通勞工退休所得有什麼好奇怪？但若台積電等白領勞工也志願按月提足另外６％，誰的退休金會比較多呢（別忘了他們利用高額獎金與分紅所進行的退休理財）？人比人氣死人，羡慕台積電、醫師、律師、軍公教待遇，那就去考啊，有本事考上就有不是嗎！？良好工作待遇、完善退休制度與福利正是各大企業招募人才不二法門，九Ａ總裁勇於捍衛同仁正當權益，總統、行政院長與其他大小官員能不汗顏？

　筆者有個在中華郵政上班表弟，勞保年金制施行前，曾經當面向筆者抱怨：以後沒有月退休金！筆者當場回應：「你們已經每年先領四個月年終獎金，每年多出來兩個半月年終獎金就是讓你們進行投資理財等等退休金規劃！你們先領前面幾十年，我們得等退休後才開始慢慢領回來」。職業性質不同，個人能力不同，待遇自然不相同！！討論議題無關立場公不公正，而在概念是否清楚，硬要拿機車跟汽車相比，要怎麼比啊！？綠色傳媒一直拿絕大多數沒有一技之長普通勞工，跟通過國家考試窄門軍公教人員強加比較，這種不對等比較方式，根本讓人不屑！！

　在高中高職三比七年代裡，大學生是相對少數，公立大學生更少，但教師至少都是公立師範院校畢業，待遇雖然不在企業界眼裡，但論平均素質，至少算是白領勞工水平（目前更是錄取率極低，當紅熱門行業）！你沒看錯，軍公教本來就是勞工，只不過雇主是國內最大托辣斯企業→就是政府，廣大勞工們別再把軍公教當成既得利益者看待！真要比較，也得拿出白領勞工退休所得平均值進行比較才算公平吧（得扣除軍公教每月辛苦提存部份，因為電子白領新貴也不會揭露他們投資所得）！！而且過去會選擇進入公教途徑者，絕大多數來自弱勢家庭（詳：當弱勢仇視弱勢），筆者同學們都是如此，家中成員工、農、教都有，民進黨想製造勞工與公教間階級仇恨，可沒想像中那麼容易！！

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　　註一：「13%取消衝擊同仁」...昨立委質詢央行公務員享13%優利存款，是否考量到社會觀感不佳？彭淮南一度動氣，提高音量說，13%已設定落日條款，在2008年1月以後的年資都不列入，甚至在央行取消月退俸後，很多考進央行的新進員工都不來央行上班。此外，立委也頻頻質問央行員工福利，彭淮南說，「待遇須比照生產力，若用絕對數來看，我們國家找不到好的人才。」並表示取消13%，「我個人無所謂，但不能不顧及同仁的家庭。」央行官員也說，央行、財政部、金管會等財金3大部會中，僅有央行官員退休未享有月退俸。...詳：原報導。

　　註二：2006年1月17日銓敘部增訂退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點三之一（考試院在綠營姚嘉文主宰下，可參考89年版），規定支領月退休金人員每月退休所得不得超過最後在職待遇計算的退休所得上限百分比八五％至九五％。『三之一  支領月退休金人員之每月退休所得，不得超過依最後在職同等級人員現職待遇計算之退休所得上限百分比；退休所得上限百分比計算如下：（一）  核定退休年資二十五年以下者，以百分之八十五為上限；核定退休年資超過二十五年者，每增一年，上限增加百分之一，最高增至百分之九十五。滿六個月以上未滿一年之畸零年資，以一年計。』詳：退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點95年綠營版。竟然能在用於規範「公保養老給付金額優惠存款」相關事務行政命令中，越級且越界管起與「公保養老給付優惠存款」無關的月退休金（只能依85退輔新制公務人員退休法）、年終慰問金（當時有公務人員退休法施行細則第26條第二項法源）！更逾越85退輔新制公務人員退休法只有月退休金上限規定，強把月退休金納入比法律位階低兩級且毫無管轄權行政命令裡（上層還有退休法施行細則，另有適用範圍不同的退休公務人員一次退休金優惠存款辦法、學校退休教職員一次退休金優惠存款辦法），優惠存款有兩大項目：一次退休金與公保養老給付金額，一次退休金可辦理優惠存款屬於退休待遇勞動契約之一，也是拉近與月退休金所得差距必要手段！而公保養老給付金額可辦理優惠存款，屬於強制性團體保險（公保）履約條件之一（在保單成立當下，就不得片面更改履約內容），本來並無存款金額限制，基於履約信任關係，因此並無任何條文說明，後因政府片面違約中斷年資採計，才納入年資規定（詳：公保養老給付金額優惠存款要點89年版）。綠營擺明大吃條文空白豆腐，簡直像對岸共產黨一樣，老子高興，想怎樣就怎樣！！而行政院軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項中，慰問金上限公式就是延襲上述優惠存款要點而來。