目前關於柬埔寨、緬甸、杜拜、泰國等海外詐騙案，臺灣媒體的輿論現正朝臺灣勞動市場的問題來檢討，而臺灣目前求職、就業或勞動市場的問題，有些狀況與法國社會學者涂爾幹博士論文【社會分工論】(De la division du travail social)談論的情境類似。

涂爾幹在【社會分工論】這本博士論文中提到勞動分工最普遍、最重要的三種反常形式：失範的分工、強制的分工、不適當的分工。

其中，失範的分工是指各個機構、部門間的關係尚未得到規定和調節，這會帶來經濟危機、勞資糾紛；強制的分工是指社會透過強制的手段迫使人們接受違反等價交換原則的分工方式，以及接受與自己興趣或能力不合的工作職位；不適當的分工，簡單說就是指勞務分配不均，有些人工作太多、有些人工作太少。

這三種勞動分工的反常形式，我認為失範的分工，是臺灣目前最主要的勞動分工問題。

臺灣目前各行各業間的關係全無受到規範和調節，社會大眾並未充分了解各行各業彼此之間有何依存關係，也未充分了解每一個行業各自存在的意義或價值，結果就是特定行業、職業，如科技業、半導體業所受的關愛比其他行業多，醫師、律師受到的關愛比其他職業多。

另一方面，臺灣社會白領文員受到的關愛其實也還是比藍領工人多，這就導致臺灣一些行業、職業、工作職位過多人想要投入，而又有另外一些行業、職業、工作職位沒啥人要投入，這就部分造成一方面有些人憂慮找不到工作，另一方面卻又有一些行業的業主憂慮請不到員工、找不到人力。

就以目前海外詐騙吸引臺灣人掉入陷阱的廣告文案看，可知現在臺灣勞動分工的一大問題，就是大多數人都只想從事高薪的白領文員工作，反之藍領工人儘管不乏高薪的工作機會，卻因為相對屬於體力活，被認為會使身體變髒，有的還有工安風險，結果就乏人問津，甚至還有媒體報導，有些藍領工人進入一些公共場所還被歧視。

而臺灣現在大學畢業找工作的問題也很常被新聞媒體提起，對此，我認為臺灣的普通高中、高級職業學校、五年制專科學校各自的功能也未受到同等的重視，而且有的人比較適合讀書而走學術研究或白領文員的路線，有的人則比較適合學實務技術而走藍領工人或技術師傅的路線，可是臺灣社會卻也是過度偏愛前者。

這樣的偏好，我覺得就是導致臺灣大專院校畸形發展的主因，臺灣有許多的高職或五專紛紛改制升格為大專院校，導致臺灣的大學生滿街跑，所學的也並非直接有助於工作就業的一技之長，但部分畢業生卻因為一紙大學學士的文憑而變得好高騖遠，不衡量自己的實力，而總想從事高薪白領文員的工作。

如此一來，當臺灣就業市場內相對沒那麼多高薪白領文員的職缺時，眾多只想做這類工作的臺灣人，就容易受到來自柬埔寨、緬甸、泰國、杜拜、菲律賓、越南等國家之海外詐騙集團或人蛇集團高薪白領文員工作之文案的誘騙，進而落入人口販運的陷阱。

而且，像這樣特定行業、職業、工作職位過多人想從事，同時又有一些行業、職業或工作職位沒啥人要做的情況，其實也會危害到經濟發展，並衍生勞資糾紛，社會也會亂。

從涂爾幹【社會分工論】中關於失範的分工之論點，我認為臺灣如果能將行行出狀元、職業無貴賤，還有一日之所需，百工斯為備等觀念充分深入人心，並在學校科系、行業、職業、工作職位的選擇上徹底實踐，那麼社會才比較能安定，經濟才比較能發展。