出任新職大概有四種狀況，各有不同，我們已經談過三種狀況，就是：

第一種狀況：你是新官到任(新官上任)，你是到新的單位當主管。
第二種狀況：你雖然不是到新單位擔任主管，但你調到新的單位職務仍算是高升。
第三種狀況：你是平調、一般性的輪調。

今天，最後一次，我們要繼續來談到第四種狀況。

第四種狀況：你是被帶有懲罰性質的調職。

這與前三種狀況可以說是更加大不相同，因為，前三種狀況你即使不是調升、被獎勵，至少也是例行性、一般性的輪調、調職；雖然沒什麼可喜可賀的，至少也沒什麼不好。

但是，如果你是懲罰性的被調任新職，你可就要好好調適你的心理，並且越快讓自己進入狀況越好；因為這極可能是你最後一次反敗為勝的機會，再做不好，你很可能只有被辭退一途了。

然而，更麻煩的是，很可能大部份人都知道你是被懲罰性的調任新職，所以這時候你要將心情放輕鬆，反而更加不容易。

因為就你個人而言，對外你可能覺得顏面盡失，對內你可能覺得很沮喪、很嘔、很挫折，甚至是滿腹委屈。

甚至，更糟糕的是，在此情況下出任新職，遭到新單位主管或同事排擠的可能性又超高，這當然會更加讓你想放棄。

可是，千萬不要放棄，危機也就是轉機。

你不要老想著說：反正我已經丟人現眼、顏面無光了，我還能怎樣？

你乃是應該要這麼想：這時候我已經蕩到谷底，也沒什麼好怕輸的了，事實我也沒什麼可輸的了，不如我放手一搏，好好洗心革面，東山再起，反正即使最後還是失敗，或者大家還是不能重新認識我、接納我，也只不過是和現在一樣，也不會再有更糟糕的狀況了；而如果我成功了，我豈不是正好反敗為勝呢？

所以，即使我們是被懲罰性的調任新職，甚至是有點貶抑的調任新職，我們也不應該自暴自棄，還是要好好調適一番，讓自己很快的適應、進入狀況，並且表現出最高的水準，讓人刮目相看、耳目一新，讓自己可以東山再起、反敗為勝。

以下就來談談，在此第四種、也可以說是最不好的狀況之下出任新職，如何能將心情放輕鬆的幾個要點：

• 對新的單位先做功課，深入去了解它。

這是任何一種狀態之下，你出任新職，都一定要做的基本功課。你要研究、了解新單位的職掌，任務與編組，從而知道你自己調到這個單位所擔任的職務的層級，以及你所負責的業務的範圍，你越能事先做功課，事先深入了解新單位的一切，你上任之後就不會感到緊張，就越能夠放輕鬆。

• 對新的同事先做功課，深入去了解他們。

其次，你也要事先多多了解、認識新單位的所有同事，這也會讓你出任新職時壓力減輕。
但是，因為你是懲罰性的調職，新單位同事可能會有所疑慮，至少很難立刻坦誠接納你。所以你要很低調的進行，越低調越好，不著痕跡用旁敲側擊的方式，儘量去提前認識新單位的同事們。
即使大家仍然排斥你，你能接觸多少、瞭解多少算多少，不要生氣，也不要勉強。

• 深入去了解新單位的主管，特別要能消除他可能有的疑慮。

這一點非常重要，也很關鍵。
因為你是帶著懲罰、降調的意味被調到新單位任職。新單位主管一定會有許多疑慮，你不能也不必怪他，你乃要感恩，至少他還願意讓你調來，用這樣的心態，去深入了解新的單位的主管，並且你自己更要真正洗心革面，好自為之，越早破除這些疑慮對你越有利。

• 想清楚你為什麼被調職，扮演最正確的角色。

最後就是，你要想清楚自己要如何表現到合乎別人的期待。雖然你是被懲罰性的調職，但你還是要想一想：公司為什麼還願意再給你一次機會？所以你就能知道自己到新的單位應該要朝什麼方向努力；把這些問題想清楚了，你也就知道要如何扮演一個稱職的角色，出任新職也就能放輕鬆了。(希望森林/www.seewant.org/2008.10.7)