▲近乎「瘋狂」的企業老闆，他們具有下列八大人格特質：

1. 口若懸河，具有迷人特質
2. 過分強調自我價值
3. 說謊成了一種病態的習慣
4. 善於欺騙或操縱別人
5. 缺乏罪惡感或羞恥心
6. 情感膚淺
7. 欠缺同理心
8. 拒絕為自己的行為擔起應負的責任

一般人對於所謂「成功的」企業家幾乎有著英雄式的崇拜，對於他們在商場上的冷酷、狡詐、掠奪等手段，只要最後能為公司股東帶來利益，一切行為都可以被「商場如戰場」這樣的邏輯「合理化」了。

舉例來說，帶給世人許多歡笑的迪士尼集團，其企業主華特．迪士尼（Walt Disney）在公司裡素有控制狂、暴君等封號，不但壓榨員工的薪資，也從來不公開承認米老鼠的真正創造者是伊瓦克斯先生（Ub Iwerks），而非他自己。

恩隆案的主嫌安卓．費斯托（Andrew Fastow）利用自己擔任財務長的權限，不但作假帳私飽中囊，最後更害得公司破產解散，投資人總共損失數十億美金，數千名公司員工及他們的家庭頓失依靠，甚至有員工因此自殺。他最後同意賠償兩千四百萬美金換來較輕的罪刑，但他卻曾經為了美金七十分，跟計程車司機在街頭大打出手。

如果不幸遇到這種老闆，職場工作者如何能自我保護呢?

▲以下提出自保六招：

1. 小心過分的讚美：
   有病態人格特質的老闆最擅長先討好，再 矇蔽員工的判斷力。過分而不真誠的讚美，無疑是包著糖衣的毒藥。
   
2. 不要盲目相信職位或地位：
   上司的年紀比你大，職位比你高，學歷比你優秀，比你富有，並不代表他的道德判斷就比你正確。
   
3. 發生明顯與自己道德價值觀衝突時，要勇敢挑戰權威：
   這或許很難做到，但丟掉一份工作，總比毀了一生前途來的好些吧。
   
4. 拒絕協助或掩飾上司可疑的不法行為：
   為了圓一個謊，必須編織更多的謊。況且萬一出了問題，老闆絕對會做出「斷尾求生」的決定，而你就是那條尾。
   
5. 相信你的第六感：
   尊敬老闆是一回事，害怕老闆又是一回事。一個時常令你恐懼的老闆，很可能正威脅著你潛意識中的生存本能。
   
6. 客觀評估損害：
   假如老闆不健康的人格，已經帶給你生活上極大的痛苦，你或許必須做出離開的決定。不要想著報仇。切記，活得愉快就是給自己最佳的報酬。

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