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| 2011/01/09 22:59:04瀏覽978｜回應0｜推薦14 | |
| 2011年才過去不到十天，台灣社會已經發生多少匪夷所思的新聞？ 新年「新」氣象，從「公務人員十八趴法制化」 和「教育部偷跑沒法源的18趴增存 」，還有「不曉得到底是哪一代的雙軌健保」，以及「ECFA公投公審會連續4殺」，到「軍教後年繳稅課多少補多少」…等等引發激烈爭議的事件。當然，還有最經典的就是關中對台灣人民的「公務員你考得起嗎？」和「國家欠公務員的」訓話。 隨著十八趴話題的發燒，以及關中談話的挑釁，不論是電視或報章媒體以及網路媒介等等，到處都可聽到一般人民對此不公待遇的不平。甚至連一些關先生口中的「特殊人種」公教人員，也不滿中國國民黨政府的一意孤行，覺得這些額外福利是丟臉的不義之財。 所以，馬政府此舉所造成的最大傷害，不只是在國家財政債築高臺的情況下，更添加地方政府的負擔。這真的不只是錢的問題而已，國民黨真正危害台灣的是，它不斷的持續加深不公社會的隱憂。而根據社會學的研究，如果人民長期感覺自己受到不公平的待遇，最終的結果就是工作和競爭力都可能受到負面影響。 以一篇2006年刊登在美國聲望極高的科學（Science）期刊的研究為例，一位加拿大British Columbia大學的進化論心理學家亨立奇（Joseph Henrich）發現，全世界不論是哪裡的人，都把「公平待遇」這件事看得相當重要。他的調查範疇包括全球五大洲，有非洲的加納、肯亞、坦尚尼亞，南美的厄瓜多、玻利維亞，北至西伯利亞，南有巴布亞紐幾內亞的原住民和斐濟等等15個國家的城市。 亨立奇博士和同儕所做的實驗很簡單，使用的是一個經典的方法名叫「最後通牒遊戲」（ultimatum game）。遊戲規則是由第一個人把一筆錢分成兩份，然後由第二個人來決定是否接受或拒絕該協議。例如，如果全部是100元，第一個人可能提供給對方25元然後自己保留75元。如果第二人同意，就照原協議分錢。但是，如果第二個人拒絕這筆交易，兩個人都只能帶「鴨蛋」回家。 因此，假如人們只關心絕對的報酬，那麼第二個人應該接受另一人所提出的建議，因為即使自己只得到1塊錢，也是聊勝於無。但實驗證明，許多人只要他們覺得分配不公平，多半會拒絕這筆交易。也就是說，這種「公平待遇」的想法和追求應當是一種普世價值。 所以許多人寧可願意放棄自己的報酬，讓另一位作出不公平決定的夥伴也拿不到錢。甚至，當第一個人決定自己不留一毛錢的時候，他們的夥伴有些會決定不接受這個提議；簡單講就是這些人放棄自己可以拿到全數的錢，只因為他們覺得這樣不符合公平原則。 亨立奇博士認為，這顯然是一個漸進的進化機制。因為，願意犧牲個人的利益來懲罰不公平的人，會有助於社會中公平標準的建立。而隨著時間的進展，一個強制執行公平性的族群，可能會比另一個鼓勵不公不義標準的族群，能夠獲得更大的成功。這個進化的機制也許可以解釋為什麼人們對不公平的反應會很激烈；不只是失望而已，許多時候會非常憤怒。而這種情緒的不安將造成人們工作效率的降低，甚至引發社會問題。 以另一個社會學的研究為例，這是針對員工「長期倦怠」（burnout）的原因所作的評估。當馬斯拉奇和雷特兩位心理學家（Christina Maslach & Michael Leiter），對美國一家大學數百名教職員工進行調查時，研究人員以為慢性的長期倦怠應該是跟過度勞累和收入偏低有關，但他們發現這些並不是關鍵因素。最大的不同是，這些有「長期倦怠」問題的員工，認為他們受到了不公平或不公正的待遇。 當一個人覺得自己不受尊重時，它會產生憤怒的累積；他們的工作會受到影響，形成惡性循環、倦怠、和工作做得不好。根據他們的一項研究發現，受到倦怠影響的護士，會給病人提供劣質的服務。 這真的不只是錢的問題。在許多方面，公平的與否甚至比他們受到的真正待遇來得重要。人們有時並不會過度在意他們的經濟狀況如何，許多人都願意忍受艱難的時刻，只要他們意識到目前的負擔是大家一起平分的，這就是所謂「共體時艱」真正的意義。但是，一旦他們被挑出來接受「特別」的待遇時，他們很快會感到不滿。而最後的結局就是，人民覺得自己遭到很深的背叛，人民覺得自己遭受很深的背叛，由於憤怒和不平而造成心理壓力，以及「長期倦怠」。 當社會中出現許多筋疲力盡又忿恨不平的勞動力時，想想看，一個的國家的前景和競爭力又會如何發展呢？ 當社會中充滿不平之氣和挫折感時，也難怪，自由時報網路投票的最新議題（2011年1月9日3:00 至2011年1月12日3:00），會得到如此的答案了。 問：台灣去年出生率再創新低，您認為若比照部分國家「送錢又給假」，會不會提高國內婦女生育意願？ 答：投票雖然才剛開始不到一天，但1月9日晚間10點鐘的結果是，將近75%的人投「不會」！ 參考資料： 1.Joseph Henrich et al., 2006. "Costly Punishment Across Human Societies," Science, 23:312,no. 5781, pp. 1767 - 1770 2.The Truth About Burnout （長期倦怠的真相 by Christina Maslach & Michael Leiter） 3.Sense of Fairness Affects Outlook, Decisions （華盛頓郵報） 4.Fairness Matters 參考舊文： 1.不公社會是仇恨之源 2.當「好人」開始做壞事的時候 |
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| ( 時事評論｜社會萬象 ) |
