年前，mail 收件夾突然出現一封管理部門發出的緊急會議通知。該信的名稱為『董事長新春談話』，心想，哪來的新春談話，一定是為了一封匿名信的關係吧。

今年公司在年初全球性經濟風暴中逆勢成長，全年度業績逆勢成長30%。起先大家因為創新高的 EPS 笑呵呵，但卻由雲端狠狠的摔落到地面。原因是，今年的『年終』將不會看到大家辛苦的成果。大家『年中分紅』見。

看長遠的同事不認為那是可以成立的話題，那是獎金，沒什麼好說的。而卻有部分的同事相當不以為然，認為公司不仁不義，大餅已經做大了，為什麼不分口飯吃。於是寫了封信，上告董事長，說出董事長的誠信問題。據說信中陳述『董事長曾經說過 EPS 幾塊錢以上將會多發 N個月的年終......』等問題。這會兒，董事長火了，總經理更火了。

董事長的談話大多說明公司業績及未來展望，重新宣告將來年終獎金的發放方法，並強調，我們公司是個有『年終分紅』制度的公司。所以，不可能額外在付出違反公司管理規章的任何獎金，那不僅違法同時也對不起公司的股東。(這點我同意。)

但，總經理就火了，不僅臭臉就算了，甚至講出了重話。但我想，還不是在氣那封匿名信的關係。他認為，寄出信的傢伙根本就是搞不清楚狀況及做人處世的道理，因為他忽略了逐級層報的基本道理。(要是我也會火起來)

一場鬧劇後，我根本沒有放心上。因為，不管是否多拿所謂的特別獎金，還不羊毛出在羊身上，『年終』拿了，『年中』就少了。餅就那麼大，大家都吃的到，那只是多吃與少吃的道理，但絕不是先吃或後吃。

我曾經擔心過公司成員心態的問題(另一篇文章《沈淪》)，但漸漸的，我也將宣告放棄，因為......現在的新人真的不能教，又不受教。雖然自己很明確在公司的定位對新工程人員就是必須要抱持著『傳道』、『授業』與『解惑』的心態，讓他們持續的成長。但幾年下來，真的累了，我只想好好的做自己～我可不想下第十九層地獄。(據說誤人子弟將會輪迴第十九層地獄)。

我想當老闆嗎？不想。

看看我老闆的成就後，我更不想。因為企業家是需要付出社會責任及義務的。我不想被罵在心理。