在此表達對　張董事長果敢的決策，增加正式雇員，取消派遣人力，來提供就業機會給勞工民眾，對其抉擇致上一個庶民最深的感恩．

        自金融海嘯以來，除了世界經濟受到無比的衝擊，各國政府在眾說紛紜下，紛紛提列天文數未的資金拯救全球金融體系，然而企業也在無法在經濟跌落谷底之際，訂單流失，庫存攀高，產能閒置，在立即無法有效止血的同時，看到企業人事立即凍結，之後無薪假，人力盤點，解雇，裁員的措施也間接衝擊的是那勞工庶民們，頓時勞工們突然必須面對家計經濟來源斷炊，房屋貸款無著落，以致於閒負在家無以事從，在此之前每日醒來直奔辦公室，太陽低垂明月高掛黑夜天際，仍然在辦公桌前設法將一天未完成的工作，因為今日進度落後將影響積效，隔日訂單交貨期限與主管的責問，那知突然的無所適從，不知如何從過去忙碌的生活中，重新去支配瞬間得來的清閒，可是到底這是好是壞，無從調適，有的人找到生活中的另一個重心，但是仍然有人在此挫折中一蹶不振，但是庶民們只能默默承受突如其來的困境．

        經過漫長的一年半，看到春燕一隻隻的飛來，總算最悲慘的日子，看似已過，但是卻步伐蹣跚，仍不是踏的穩當，無薪假的取消，消假的被召回，而再加上大陸的勞動基準法的施行，相對的工資上漲，製造成本的升高，訂單回流之保守，利潤也相對的滑落，然而在此過程卻讓那些無競爭力的企業，歹到機會就人事管理面，利用降低人事成本之名目，將原有的正式員工，強制改換至派遣人力，勞工們在背負一家生計的重任，不願房屋貸款無力支付，恐有被銀行列入信用警示戶，只能委屈的予以接受，總比沒有收入支付那一封封寄來的信用卡帳單，一份收入雖沒有任何保障，但是仍是只能接受，用走一步是一步的心情，看看後面是否裹有機會恢復過往之榮景．

        可是在這背後的陰影將是無法抿滅的憂慮在勞力市場留下那一個污點，因為企業用無薪假，人力盤點，解雇，裁員的名目，只讓勞工們產生一個疑問，這個企業對我來說是否有什麼保障，平時的共體時艱，在危機時是否勞工就是第一個被犧牲的對象，過往超過一天１６小時以公司為家的奉獻一切，於大環境經濟不好的情形時，是否勞工又是被最早出賣的一員，當初銀行體系的躬親勸進的優惠房貸，無償的信用卡發放，到頭來是“無法通融”一句刺骨銘心的悲歌，這一切是難道是勞工朋友的錯嗎？，不是，是制度面未嚴審誘導貪利的金融遊戲，同時監督機制未能有效管理的隱性危機，卻是一句大環境經濟不好的帶過．

        本文要感謝　張董事長終於體會到，那個陰影將會深及企業之根，因為在台灣產業資源的匱乏，又無碩大的消費市場為支撐，過往僅靠國外行銷訂單微薄的代工利潤在存活，如今台灣面臨整體產業的轉型之際，台灣最有價值的資產是教育程度平均，高素質的科技人才，與靈活因應挑戰的彈性策略，創造出無以取代的ＩＴ產業，未來進入ＥＴ產業所需之創新，技術與突破，正是這群台灣的基層庶民，必須在無後顧之憂，在未來有最起碼保障的保年下，才會全心全意奉獻的勞工，否則將會被其他國外的高薪，挖角的機會，暫時讓勞工採取短打的抉擇，那將是台灣產業的隱憂，期望　張董事長能夠真正重新帶領台灣產業的再出發，也懇請其他企業能夠一同思考派遣人力是一種短視的人事管理，對企業有弊無利的最差方法，員工無歸屬感，那又如何將智慧與創新的構想，去嘉惠企業的體質呢，在此呼籲元大証卷將現有的派遣人力，恢復為正職人員吧！，不然任何有智慧的人才，不會願意將其畢心精力貢獻給無企業社會責任的公司，那麼貴公司有何遠景可言．

        謝謝　張董事長的仁人智慧，台灣的庶民勞工有福了，

                期望如　石滋宜董事長在數年前的名言，

             “上帝給了中國人第二次經濟奇蹟的機會”，

               再奉勸台灣勞工們，把握世界脈動的轉移，

                              成長才是永續的贏家．