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| 2008/08/02 09:15:25瀏覽1031｜回應1｜推薦14 | |
| 7/31號早上看新聞，有個科技公司的男子，因為工作不順利，辦完離職手續後，從公司八樓跳樓自殺。 看了這則新聞，心裏覺得很難過。 新聞裏頭說，這名男子在辦理離職及業務移交時，還自嘆「沒路用」，沒能把工作做好。 其實，一個沒路用的人，根本不會反省自己有沒有把工作做好。 會覺得自己「沒路用」，「沒把工作做好」，一部份是環境給我們的感覺，一部份是自己想像出來的恐懼。 尤其是「自責」與「愧疚」。 我的專案成員，曾經有一度也陷入這種「愧疚」，但是我從更廣泛的角度來看，其實他面臨的，只是一種【情緒勒索】。 什麼是情緒勒索？ 說穿了，就是某個人為了讓你做某一件事情，或是讓你不要做某件事，於是把這件事跟你串連在一起，如果你不肯進行(或中止)，就會讓你感受到壓力，自責，好像都是你害的。 「如果你們週六不來加班，公司下半年度的業績目標恐怕就無法達成了。」 事實上是....(業務達成後就沒你的事了，我們會排更多的工作讓你加班) 「如果你們週六不來加班，各部門的工作都會被你影響。」 事實上是....(各部門週一到週五都不工作，只想等你的東西) 「算了，如果你們週六不來加班，那我只好一個人抱病來趕工了。」 事實上是....(沒人幫你扛黑鍋，你一個人怎麼做得下去？) 「會造成這種局面，決策高層一定會扛下所有責任，希望大家共體時艱，周六再來加班......」 事實上是....(出了問題，你就變成決策高層了) 「我們做得如火如荼，怎麼看到你們才7:00人就走光了......」 事實上是....(各部門6:30走光) 我也是做管理的，可是我很痛恨這種手段，我覺得這種方式蠻下級的。 市面上有一本參考書，大家有空可以看一看。 EB 情緒勒索 |
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
