見過一些，幾種類型退休再任的案例，真的覺得這種制度是-弊多於利，合法但是不合情理。

公務人員退休以後，可以按月領退休俸直到亡故為止，依現行規定，如果再回到公家機關任職，只要月薪不超過3萬1千8，月退俸就可以繼續領不受影響，於是這衍生幾種狀況。

1.符合資格的人時間一到一定馬上申請退休，退休了以後再來原單位任職，通常是Part-Time這一類的基層職位，於是就可以一邊領退休俸，一邊領著PT的月薪，也就是所謂領雙薪的情況。於是機關付了2份薪水(月退休金以及PT薪資)，但是人力不變。這成了一種私相授受，我同意你的退休申請，再同意你來原機關任職，你回報你的忠心給我，成為我人脈的一部分。

如果原機關真的非這個人學識能力不可，當初為何准他立刻退休? 既然准了退休申請，然後再用人力不足為由進用人力(同一個人)，拿國家資源私相授受，陪養私人關係對嗎?

2.同時這樣的人回到原機關以後，真的是"位卑但權重"，中間的幹部不一定叫的動，這種人也不會洽如其份的扮演PT應有的角色，甚至很自然的行使退休前曾經有的職權。看起來是層級節制的體制，但是那些應該是基層的"兵"都當自己是"將"，中級幹部的令就不太容易有效指揮。

3.既然退休的人已經領有一份月退休金，受到國家的保障了，為什麼不把這個職缺讓給一個新鮮人呢? 都說不景氣以及工作有多難找，可是公家單位裡就是有一定比例的退休再任，他們可能領著4到6萬不等的月退休(可能更多)，然候再領一份3萬元上下的月薪，一個月可是7到8萬在過日子，而一份2萬多3萬月薪的職位，很多人可是拿來養活一個小家庭，是一個年輕人一個安身立命的機會，但這些領有月退休金的人來做，意義上只是錦上添花而已，這公平嗎?

4.退休領雙薪的人常覺得這是自己的權益，但凡事都應該考量法，理，情，這種事真的只能說是合法但不合情理，尤其當大環境不佳相對就業資源較少時，那些退休領雙薪的人--真有本事就到民間，到私部門用自己的競爭力去跟一般人競爭，不然雖說不上是貪污不法，但至少也是接近小奸小惡的一類了。